宿迁市文广新局四项举措加强基层文化人才队伍建设

　　今年以来，宿迁市文广新局在基层文化人才队伍的培养方面采取了一系列的措施，不断提升全市基层文化人才队伍整体水平。

　　一是加强基层文化人才培训工作。今年，通过开办公共数字文化建设培训班、乡镇文化站长培训班、全民阅读推广员培训班等专业培训班，培训约500人次，不断增强基层文化工作者的政治素质和业务水平；市级各馆结合职能，面向社会开展各类免费培训。市博物馆的“小小讲解员”培训、市图书馆的“文化志愿者”培训，市文化馆举办各类艺术培训班，市美术馆举办的摄影培训班等，深受全市广大文艺爱好者的欢迎。

　　二是加强基层文化人才培养工作。为深入挖掘该市优秀文化人才，市文广新局积极搭建各类平台。通过举办民俗展演、业余文艺团队展演、“民星大舞台”、“五星工程奖”作品选拔赛等活动，为基层文化人才提供展示平台，激发文艺创作力；同时，积极开展公共文化理论创新活动，评选优秀理论创新论文并积极推荐参加省级评选活动，不断提升我市基层文化从业人员理论创新水平。

　　三是加强民间艺人的传承保护工作。目前，宿迁市有县区级非遗传承人510人，市级非遗传承人261人，省级非遗传承人15人。市文广新局通过定期举办非遗传承人培训班、鼓励个人带徒授艺、开办传习所等方式，做好传承人的保护传承工作；通过举办剪纸作品展、“非遗大集”等活动和组织非遗传承人积极参加省级各类交流活动，不断增强我市非遗传承人的传承积极性，增强传承水平。

　　四是加强文化志愿者队伍的管理工作。目前，宿迁市有文化志愿者2000余人，主要是主要依托文化馆、图书馆、美术馆、博物馆、文化站等公共文化馆（站）开展志愿活动。年初，市局印发了《关于开展2016年文化志愿服务工作的通知》，围绕“九大主题活动”，在全市范围内开展形式多样的文化志愿活动。年底，将评选出一批优秀文化志愿服务品牌项目和优秀文化志愿者进行表彰。同时，正积极探索制定文化志愿者管理办法，将文化志愿服务工作常态化、制度化。

(宿迁市文广新局)