宿迁市发展改革委“五讲”“五重”打造“五型”机关

　　2月15日下午，宿迁市发展改革委召开全体干部职工会议，全面传达学习省委省政府机关建设动员大会和全市2015年度目标管理总结表彰暨2016年度目标责任签状大会会议精神。为迅速落实市委、市政府目标以及省市领导关于机关党建、队伍建设要求，点燃全委干部职工干事创业激情，王敏主任重点部署开展“先锋发改”机关建设主题活动，以“五讲”“五重”全力打造“五型”机关。

　　一是讲道德、重品行，争创尚德型机关。扎实开展“两学一做”学习教育。按照中央、省委、市委要求，把“两学一做”（学党章党规、学系列讲话，做合格党员）学习教育作为首要政治任务扎实抓紧抓好。深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话，坚持学习常态化、制度化。强化品德修养。重点组织学习《公民道德建设实施纲要》、中国优秀传统文化等，时时处处见贤思齐，始终以党性原则和道德规范严格要求自己。开展立“家风、家规”活动，倡导全委干部职工建立良好家风、家规，遵守“道德底线”，不越“法律线”。

　　二是讲学习、重调研，争创学习型机关。深入推进学习型机关建设。利用“三会一课”等学习平台，开展“处长上讲台、业务大讲堂”活动，组织机关党员干部深入学习学习党的路线方针政策，学习与岗位职责相关的专业知识和业务技能。改进学习方法、创新学习方式，大力营造机关党员重视学习、崇尚学习、全员学习的浓厚氛围，努力建设学习型党组织、专家型党员干部。坚持“考学”机制。每月开展一次集中测试，检验学习效果。组织“发展改革大调研”活动。深入基层开展调查研究，掌握真实情况，找准关键症结，分析提炼新观点、新思路，形成有情况、有分析、有建议的研究成果，提出针对性、可操作性都比较强的对策思路和政策建议，为党委政府决策提供参考。

　　三是讲宗旨、重服务，争创服务型机关。深入推进“三服务三促进”。组织党员干部深入困难多、群众意见大、工作推不开的地方，主动了解基层和服务对象需求，做到靠前服务、主动服务。认真开展“三挂三联”。通过挂县区、挂园区、挂项目、联系企业、联系支部、联系贫困户，重点帮助县区和园区在项目招引、项目申报、资金争取、平台创建、南北共建、循环化改造等获得支持，帮助重大项目和挂钩帮扶企业解决项目建设、资金和产业政策研究等方面存在的困难和问题，帮助贫困户解决生活中的实际困难。积极实施“对标找差争上游”活动。以处室为单位，选择一个省内兄弟市发改系统先进处室作为学习标杆，学习他们的工作思路和工作方法，进一步落实责任，细化任务、硬化措施，以更好地服务企业、服务基层和服务群众。

　　四是讲团结、重合作，争创和谐型机关。营造和谐融洽的人际氛围。倡导处室和同事之间团结协作、交流沟通、谈话谈心、互帮互助，积极营造全委干部职工团结协作、同事之间相互补台，不拆台，相互理解、谅解、包容的良好氛围。营造宽松的工作氛围。号召干部解放思想、开拓创新，鼓励干部干事创业、尽展才华，形成既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人尽情舒畅、生动活泼的良好局面。组织开展各种文体活动。充分发挥委机关工会、妇工会和团支部的作用，全年组织4次以上文体活动，增加机关干部相互交流的机会，展现机关干部的精神风貌，陶冶高尚的生活情操，促进和谐机关建设。

　　五是讲纪律、重规矩，争创廉洁型机关。坚持把纪律和规矩挺在前。组织学习《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》等党纪党规，教育全体党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行动上明确底线。加强党风廉政教育。把反腐倡廉列入干部培训教育重要内容，组织党员干部到革命纪念地参观，接受革命传统教育。每年召开警示教育工作会议1-2次，通过作报告、看警示教育片，以发生在身边的人和事作为反面教材，加强反面警示教育，剖析领导干部违纪违法案件，从源头上预防和治理腐败，增强党员干部勤政廉政意识。认真落实“两个责任”。把党风廉政建设贯穿到各项业务工作中，坚持做到“四个一”：年初全面部署一次党风廉政建设工作；年底进行一次党风廉政建设责任制检查，向上级党组织作出报告；每年由党组书记和纪检组（监察室）对党组领导班子成员和中层干部进行一次廉政谈话；党组每年向上级党委和纪委监察部门报送一份述职述廉报告。