改革发展不能“向后看齐”

　　当前经济发展面临下行压力，各地应不断深化改革，以促进经济平稳健康发展。然而，一些地区、部门和干部在促改革谋发展上有畏难情绪，缺乏争先创优的进取精神，横向比、向后看，不求领先，只求不在最后。这种“向后看齐”的现象，易导致一些官员不愿担当，不肯作为，这不仅阻碍中央各项政策在基层的全面落实，更会让不少地方错失当前改革发展的历史机遇。

　　记者在调研中了解到，面对经济新常态，有的地方干部不会作为、不敢作为，在工作中有时推诿扯皮和消极观望。人家骑马我骑驴。这种“向后看齐”的现象，在有的地方确实存在，也直接影响着改革落实效果。

　　经济发展进入新常态续的情况下，各级干部必须树立加快科学发展的危机感、紧迫感、责任感，对经济社会发展面临的困难和问题不躲、不闪、不绕，振奋精神，迎难而上，深入分析主客观原因，制订科学的工作思路。

　　“新常态”下各级领导干部如何勇于担当、主动作为，已成为全面深化改革能否顺利推进的关键。让不谋其政者下，让勇于担当者上，是杜绝“向后看齐”现象、提升改革执行力的必然要求。为积极推进中央各项改革举措，各级政府必须切实履行职责，狠抓贯彻落实，创造性开展工作。在当前经济下行压力下，这不仅是一个长远的战略任务，更是现实倒逼下紧迫的工作要求。

　　改革发展需要从严管好用好领导干部。要“举直错枉”，不能让干得不怎么样的照样得好处，让干得好的还得坏处。中共中央政治局前不久审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。推进干部能上能下，最根本的是完善制度机制，出台更加科学、更加严格的改革实绩考评办法，进一步健全科学、规范、公开、透明的改革实绩考评体系，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和改革激励环境。