企业新春提薪招聘 选择回靖就业的毕业生多了

招聘需求旺 提薪揽才成亮点

2月27日起，每天上午，市人力资源市场内人头攒动，每天都有数十家企业集中招聘，吸引未就业高校毕业生等求职者前来找工作。

“企业招聘需求很旺，都希望在春节后的求职高峰期有大的收获。在新春高校毕业生就业服务周举办前，申请招聘展位的用人单位达到130多家，招聘岗位近4000个。我们根据企业招聘申请，在服务周内每天安排1场招聘会，总共举办6场招聘会，部分企业被安排在综合类专场、机械等行业专场招聘还嫌不够，主动要求尽量为他们增加招聘场次。”市人社局人力资源就业管理中心工作人员介绍。

高校毕业生就业服务周举办三天来，每天有多家未提前申请展位的企业临时赶来招聘。2月28日原本计划是见习基地单位招聘专场，当日，除了江山制药、龙威粮油工业等我市20多家见习基地招聘单位，金成光电科技、亿泰食品等多家企业临时赶来，用自带的招聘广告“吆喝”揽才。

招聘现场，部分企业提供的起薪明显高于往年。双达泵阀集团公司在此次就业服务周上招聘技术员、安全员、采购员等48人，其中，流体机械专业、机械设计制造及相关专业的本科学历技术员起薪为3000元/月，与去年相比明显提高，检验员、安全员、采购员起薪也提高至3000元/月。双达公司招聘负责人介绍，公司迈入发展新阶段，位于新桥园区的新厂区投入使用，对流体机械等专业的紧缺人才需求大，对安全员等岗位也进行了精细管理和考核，因此，新年招聘这些岗位的人才也启用了新的起薪标准。

亿泰食品公司在招聘简章上标明：“招聘25岁至45岁大专以上学历管理人员8名，薪资3000元至1万元”，对求职者颇有吸引力。招聘人员直言，公司生产的味八哥蜜汁肉脯等食品很受市场欢迎，企业生产规模不断扩大，不惜高薪招兵买马。此次，公司招聘的管理人员主要从事车间管理，试用期只有1个月，一过试用期，即给予加薪，根据管理人员的能力、表现，月薪5000元至1万元不等。

回靖找工作的多起来 与专业对口岗位是首选

【镜头1】2月28日9点多，南京林业大学机械设计制造专业的应届本科毕业生朱宇杰带着5份简历，来到市人力资源市场。浏览了当日招聘单位的招聘信息后，他选择了2家招聘机械设计制造专业大学生的企业投去简历。

朱宇杰说，之前为了考研，他未参加南京的招聘会，可惜考研失败，他开始把精力放在找工作上，且铁定要在靖江找工作单位，不去外地工作。“在外地工作的话，我没有房子还得买房，而在靖江有房子。我了解了一些企业给我们这个专业本科生的待遇情况，和南京差不多。”朱宇杰坦言。他说，这次新春招聘会云集了靖江大型企业，他会好好把握机会。

【镜头2】2月27日上午，东华理工大学计算机科学与技术专业的毕业生姚正梁来到市人力资源市场找工作，他去年夏季毕业，在湖北省荆门市一家企业工作了一段时间后辞职，现在回靖找工作。姚正梁说，在外地工作的生活成本高，他和很多同学其实也不想离乡背井，希望能在靖江找到一份有发展前景的工作。“我想做程序开发，发挥专业所长、增长专业知识，其他的岗位暂时不考虑。”他说。

新程汽配公司等多家企业招聘负责人介绍，此次新春招聘会上，他们发现有不少回靖找工作的往届高校毕业生，也有一些应届毕业生求职时，明确表示毕业后会回到靖江，这与靖江企业工资水平提升、外地生活压力大等因素有一定关系。对企业来说，这是个好机会。新程汽配公司招聘负责人倪清说，这几天，在人力资源市场就业服务周举办的同时，有一些高校毕业生直接到新程公司应聘，她已经从里面发现了几个好苗子，打算尽快招进企业。

多举措促进更多高校毕业生回靖就业

今年，市人社部门加大力度促进高校毕业生回靖就业，为家乡发展贡献力量。

春节前，人社部门已经在城乡人流密集区域营造氛围，宣传回靖就业创业的好处，并开展“高校毕业生靖江骨干企业行”活动，让毕业生直观地了解靖江经济发展新貌，吸引毕业生回靖就业。市人社局还将实施一系列人才招引举措，包括计划组织春夏秋冬四场大型招聘会，同时开展好每周三、周六、每月15日的小型招聘会，为高校毕业生就业择业、企业招贤纳才搭建更多平台；加快人力资源服务中心建设，建立“门户网站”“职业介绍服务平台”“智能摊位求职终端”等一整套就业服务信息化管理系统，让求职者找工作、企业招聘更方便；全面落实各项人才政策，吸引高层次创业创新人才、紧缺急需人才、大中专毕业生在靖就业；开展好赴院校招聘高校毕业生活动等。

求职小贴士： 在父母陪同下应聘不可取

“这个工作怎么样，要不要递份简历？”2月28日，在恒力制动器集团的招聘展位前，一位父亲问儿子。“你说好不好？”儿子反问道。

恒力制动器集团招聘负责人闻倩介绍，此次高校毕业生就业服务周举办以来，她已经碰到四五名在父母陪同下前来找工作的毕业生，都是今年即将毕业的应届生。“上招聘会找工作如果都不能独立进行，今后如何能够独自开展工作？”闻倩直言。其他一些企业招聘负责人也持同样看法。

市人社局人力资源就业管理中心负责人表示，招聘会上，高校毕业生与企业招聘负责人面对面交流，相当于参加第一次面试，应尽力给招聘者留下良好的第一印象，最好不要有父母在旁提供参考意见。除此之外，要提高求职成功率，高校毕业生应提前做些“功课”，包括：在进入招聘区前，通过人社局印发的就业服务专刊仔细了解招聘信息，将自己感兴趣的信息挑选出来，有针对性地前去应聘，以免到招聘区时“看花了眼”，错失机会；要针对自己的专业、技能、爱好、期望，与所求职单位的招聘人员沟通，展示自己，职业定位务必明晰；不要怕苦怕累，应勇于实践，脚踏实地，树立“先就业，后择业”的就业理念，在实践中一点一滴地积累经验。