扬州市广陵区提升专业素质 增强社区治理能力

      近几年，江苏省扬州市广陵区将社会工作专业理念融入到社区治理中，以加强素质培训、开展学习交流、开展评比活动等方式，提升“三项能力”，打通成长渠道，用社会工作专业方法向居民提供更全面、更精细的服务。

      提升岗位适应能力。围绕社区创新治理、社区工作案例分析和社区公务礼仪等课程，针对书记主任、骨干社工、普通社工、新进社工开展分类培训：每年由区组织部对社区“两委”正职进行一次培训；区卫生、计生委、司法对负责条线的专职社工组织一次专训；每季度街道（乡镇）对社区工作者组织一次集训；三年时间内区民政局对所有社区工作者进行一次轮训，全面提升新进人员岗位适应能力，提高社区工作者综合素养。

      提升创新服务能力。积极探索“四个载体”（治理委员会、五议工作法、民情气象站、文明累积分）治理方法，形成《先进社区治理典型案例》汇编，让社区工作者深刻认识到社区工作的内涵和核心，提升社区服务创新能力。同时，每年开展“和谐社区建设先进社区”评比、社区“好社工、好民警、好医生”争创、“专业社工示范岗”评选等活动，鼓励社区工作者学先进、找差距、树标杆、促提升。

      提升服务专项能力。坚持把提高社工人才的专业化水平作为社区治理的一项重要举措。按照“缺什么补什么”的原则，搭设培训平台、设置相应课程，开展技能授课，提升专项能力。今年，区民政局以全国社会工作者考试为契机，邀请中国青年政治学院专业团队为全区社区工作者进行考前培训，提高社会工作职业水平考试通过率。目前，全区累积已有203名社工通过职业资格考试，今年新增48名持证社工，持证社工人数占全区社工的48％。