盐城市大丰区总工会四措并举发挥文化引领作用促进企业和谐发展

        本网讯   近年来，在区委和上级工会的正确指导下，大丰区总工会顺应经济社会发展形势，认真把脉职工日益增长的文化需求，以载体建设为抓手，以活动示范为引领，以全员参与为依托，将企业文化建设融入到工会各项工作之中，充分发挥了企业文化的牵引力、凝聚力和辐射力，在提高职工素质、增强企业凝聚力、激发职工干事创业主动性、促进企业和谐方法等方面发挥了积极作用。

一、突出以人为本，大力推进安全文化建设

安全是企业的生命，职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是企业安全生产的可靠保证。为了在企业内部营造“相互关爱、共保平安”的安全文化氛围，大丰区总工会以“安康杯”竞赛为抓手，突出安康素养职业化、风险管控流程化、安全措施标准化、监督检查专业化、应急管理常态化、责任追究制度化的“六化”要求，强化标准化安全演练，推进标准作业习惯养成。全年组织职工开展多媒体安全警示教育室集中教育67批次13011人次，进一步提高了职工的安全思想观念和自我保护意识。强化安全教育培训，全年举办“建筑安全”、“消防安全”等培训班13期7222人次。另外，结合不同时段安全重点，举行反事故演习，使广大职工在演习中得到充分锻炼，有效提高了职工对事故的判断和应急处理能力。把技能竞赛、安全生产月等活动紧密结合，贯穿于全年，激发职工参与安全管理，提高安全理念，依法履行安全权利义务的积极性和主动性，形成企业、班组、职工安全生产一线牵的互利共赢理念，营造“关注安全，关爱生命”的良好氛围。

二、培育活动主体，持续开展文化载体建设

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广发职工的积极参与和共同实践，大丰区总工会狠抓文化载体建设、活动主体培育，实现企业发展战略与职工愿景有机统一。一是在全区组织开展职工素质提升工程，以区总工会发动、行业设立小组、企业牵头、职工参与的方式，鼓励职工积极参与科技创新、发明创造，不断学习更新自身技术技能，促进职工的技术技能的全面提升。二是在全区开展“职工书屋”建设活动。全区建成了较为规范的全总职工书屋示范点1家、省级职工书屋示范点2家，建起了近20多家区级职工书屋。三是开展了“职工读书月”活动，帮助全区广大职工树立“岗位学习，终身读书”的理念，鼓励和引导广大职工积极参与读书活动。四是组织开展先进职工评选活动，在全区选树职工典型，为职工树立标杆。“五一”期间，评选区30名“最美劳动者”，并请区领导表彰颁奖。

三、强化廉洁意识，深入推进廉洁文化建设

企业建设廉洁文化是从源头上预防和治理腐败的有效方式之一。近年来，大丰区总工会工会积极引导企业开展反腐倡廉工作，充分利用企业内部网络、宣传栏等平台宣传廉洁文化理念，通过座谈、发放廉政台历、知识竞赛、廉政歌曲比赛、征集廉洁漫画、警句格言和廉政家书等多种形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，不断增强廉洁文化的渗透力和感染力，让“干事、干净”的廉洁文化理念深入人心，廉洁从业形成风尚。同时，把开展廉洁文化与企业民主管理紧密结合，将廉洁文化建设与厂务公开、民主管理、职代会等制度建设结合起来，充分发挥企业职代会的作用，推进企业民主管理，深化厂务公开，把廉洁文化建设贯穿到职工民主参与、民主管理、民主监督建设的全过程，把职工的社会责任感转化为企业发展的动力，充分发挥职工群众对企业廉洁建设的监督作用，努力营造企业和谐、廉洁、民主、守法的内部环境。

四、围绕和谐创建，积极开展和谐文化建设

和谐是企业稳定、发展的基础；企业和谐则社会和谐，职工队伍稳定则社会稳定。近年来，大丰区总工会按照“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的基本原则，深入推进和谐劳动关系企业创建活动。一是监督企业与职工签订劳动合同及缴纳社会保险，保障职工的合法权益；二是深化企业民主管理和厂务公开工作，保障职工参与管理和监督的民主权利；三是强力推进工资集体协商工作，保障职工的核心利益；四是做好劳动关系矛盾预防和调处工作，保持职工队伍稳定。“五一”前夕，区总工会联合市委组织部表彰了50个“大丰区工人先锋号”，并在“五一”大会予以命名表彰，引导和激励了企业职工积极履行社会责任，自觉遵守劳动法律法规，全面落实科学发展观，推动了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的建立。 ( 通讯员 夏光河)