“七大”举措推进我省技工院校改革创新发展
12.05.2017 14:39
本文来源: 人力资源和社会保障厅
为了推进落实技工院校毕业生待遇，《通知》明确，技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇，在参加企事业单位招聘、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升和参加专业技术资格考试等方面与同等学历人员同等对待。
围绕破除制约技工院校发展的体制机制障碍，《通知》提出：一是创新公办技工院校机构编制管理方式。根据技工院校办学规模和工作实际，结合技工院校编制标准，合理确定人员总额。开展技工院校教师备案制试点，解决学校教师需求。高级技工学校、技师学院参照高职院校标准核定人员编制。二是推进技工院校岗位设置管理改革。技工院校岗位总量按照核岗时前三年全日制在校生人数、国家人力资源和社会保障部门规定的师生比等因素综合确定，并根据学校事业发展及时调整。三是加强技工院校生均经费保障。普通公办技工学校年生均财政拨款经费标准不低于6000元，公办高级技工学校、技师学院可参照当地高职院校同等标准安排生均财政拨款，并建立生均拨款标准动态调整机制。
着眼加强技工院校师资队伍建设，《通知》明确：一是改进技工院校教师招聘方式。技工院校可按事业单位公开招聘有关规定，结合岗位需求，面向具有一线工作经验的企业工程技术人员、高技能人才自主公开招聘专业课和生产实习指导教师，重点考查应聘者职业技能、专业知识和实际授课水平。二是完善技工院校教师职称制度。技工院校从企业招聘具有相应专业技术职务和职业资格人员，可按职称评聘有关规定，参加技工院校相应专业教师系列职称评聘。完善技工院校教师系列职称评价标准，提高技能实践类成果在职称评审条件中的比重。三是提高技工院校教师待遇。公办普通技工学校教师可参照中、小学教师工资制度执行，结合高级技工学校、技师学院高层次人才集聚特点及当地财政保障能力，可适当提高单位绩效工资总量水平。
稿件来源：厅职业能力建设处
本文来源: 人力资源和社会保障厅
12.05.2017 14:39
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