镇江：三季度苏南人力资源市场十大核心数据发布——生产制造和销售业最需人才

　　为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，通过数据监测，引导人才科学合理流动，指导企业做好人才储备预警，市人才服务中心专门选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“专业排名前十”等十个数据作为监测要素，对2014年第三季度苏南人力资源市场人力资源供需情况进行了监测，现就相关情况作如下分析。

　   基本情况

　　2014年第三季度，苏南人力资源市场共举办各类招聘会56场，其中常规招聘会52场、赴外4场，进场招聘单位1541家，提供各类岗位29150个，进场求职21498人。此外，7月份，市人社部门还通过市县联动，先后举办高校招生义务咨询会5场，吸引同济大学、北京科技大学、苏州大学、中国矿业大学、南京工程学院、三江学院、南京交通职业技术学院等200余所高校参会，13000余名考生和家长参与互动。

　　才市分析　 

　　人力资源供需活力不足,各项市场指标下降明显。据数据监测显示，2014年第三季度共有1541家次企业进场交流，提供各类岗位29150个，进场求职人员21498人次。与去年同期相比，三季度苏南人力资源市场各项指标都明显有所下降，其中进场单位数下降较为明显，降幅达到27.8%，由于制造业和房地产投资的下降，导致了这一部分企业的发展缓慢甚至停滞，对人才的吸纳处于疲软，大多数单位用人趋于饱和；因为进场单位的减少直接导致了岗位需求人数的大幅下降，降幅达到40.3%，求职人数较去年同期下降46.9%，其中七月份和八月份差距较大，下降了12.3%，二季度各类院校毕业生求职高峰的逐渐减退是一重要原因。整体来看，人才供给只占据了人才需求的74%，稍显不足。

　　供需结构性矛盾仍然存在，“招工难”伴随“就业难”。尽管总体人才需求量较去年同期下降较为明显，但是人才供给降幅更大，导致人才需求和供给匹配度并无明显改善，市场 “招聘难”和 “就业难”现象仍然突出。数据显示，三季度的人才需求主要以销售员、服务员、一线操作工为主，尤其是生产制造企业对一线操作工的需求始终保持强劲势头。但是部分企业在员工发展方面关注不够，导致基层岗位流动性大，离职率较高，留人困难；此外，从重复进场单位数来看，三季度重复进场单位数为75家，占进场总数的4.9%，也说明了企业招人困难。人才供给主要还是以无工作经验的高校毕业生为主，其中新成长失业青年和应届高校毕业生达到13908人次，占求职总数的67%。此类人才大多想从事文职类和技术类，对于市场紧缺的一线工作并不感兴趣，这就无法避免地出现了“有岗无人”和“有人无岗”的现象。

　　生产制造行业和销售行业走势高涨，薪资待遇尤为可观。从单位需求看，三季度人才需求较多的企业主要分布在生产制造、销售等人员流动性较大的劳动密集型产业企业，其中民营、外资企业占了很大比重，它们的发展规模大、发展前景长远，故而对此类人才的需求也是十分强烈的。此外，从薪酬来看，土建、生产制造、销售行业部分岗位薪资待遇是比较高的，平均水平在5000-10000元/月，一些紧缺型人才月工资已超过10000元。此类岗位对求职者的经验、教育背景、学历层次等方面的要求也相对较高。

　　机械电子类专业人才仍然是需求重点，理工科专业较为吃香。从专业需求来看，三季度专业排名前十的依次为机械电子类2927人、销售业务类1733人、商贸服务类1421人、行政管理类1324人、计算机类1295人、金融财会类1101人、建筑施工类1017人、文员助理类966人、设计类805人、生物化工医药类847人。可见，机械电子类专业成为三季度市场人才需求的“香饽饽”，连续3个月占据榜首，需求总数占到10%。随着第三产业的稳步发展，销售业务类和商贸服务类的月需求量基本稳居前三位。整体而言，理工科专业的需求量明显高于文科。