又到换届时，泰州近千名干部签订承诺书排查“风险点”

　　新华报业网讯 3日，靖江市东兴镇党委书记刘洪签订严肃换届纪律承诺书。和他一样，市县乡领导班子换届工作启动以来，泰州市突出领导干部、参加推荐人员、“两代表一委员”、组工干部等四类对象，开展“四学四承诺”活动，着力营造风清气正的换届环境。

　　泰州市委组织部干部监督处处长夏万云说，该市采取印发严肃换届纪律“口袋书”“提醒卡”，每周编发1-2条短信“小贴士”等方式，组织全市940多名县处级领导干部、830多名乡镇领导班子成员，分层分级签订承诺书，就严肃换届纪律分别向上级党委作出“五不”承诺，即不封官许愿，不替人说情、打招呼，不帮助他人跑官要官和拉票贿选，不干预下级或者原任职地区、单位的人事安排，不擅自泄露酝酿、讨论决定干部情况，始终把纪律挺在前面。

　　结合换届考察动员，在个别谈话和民主推荐会前，该市组织参加推荐人员签订承诺书，分别向县乡党委作出“三公”承诺，即着眼事业发展和班子建设需要，公道对待干部、公正评价干部、公心推荐干部，已先后组织790多名参加县级领导班子换届的推荐人员签订了严肃换届纪律承诺书。尤为重要的是，该市举办组工干部换届工作培训班，集中组织300多名市县两级组工干部、160多名乡镇从事组织工作以及120多名其他参与换届人员签订承诺书，分别向组织部门作出“五不四员”承诺，即不跑风漏气、不替人说情、不打探消息、不收受礼品、不接受吃请，当好政策宣传员、业务指导员、工作协调员、纪律监督员，保证换届风清气正。

　　夏万云说，该市还紧紧扭住责任落实这个“牛鼻子”，通过设立联系点、组建督导组、落实查核制，构建起“点线面”相结合、齐发力的工作推进机制。每个市、区由1名市委常委、每个乡镇由1名市、区委常委或四套班子党员领导干部挂钩联系，实现了对所辖7个市、区和79个乡镇的全覆盖。成立2个换届风气巡回督查组，对各市、区落实“五个是否到位”进行督查，包括责任落实是否到位、教育宣传是否到位、监督检查是否到位、预警防控是否到位、举报核查是否到位等，发现问题及时作出反馈并限期整改。实行下沉一级督导，把换届风气监督纳入市委巡察组对6个重点乡镇巡察的重要内容，强化全程实时跟踪。针对干部选拔任用重点环节，排查出30个“风险点”，对换届期间干部选拔任用过程进行全程纪实和“痕迹管理”，强化评估预警，着力构建风险防控机制。建立换届风气监督特别档案，依托“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，广泛收集换届风气问题，及时开展分析研判，对一些苗头性、倾向性问题，有针对性地采取措施进行预警。聘请96名干部工作“三员”为换届风气监督员，建立由120名市县乡组工干部组成的舆情监控队伍，实现“线上”引导与“线下”查核相结合。坚持从严从快查核，对于违反换届纪律的问题，实行立项专办，发现一起、查处一起，并进行“点名道姓式”通报曝光。对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的，严肃追究相关人员责任，以“零容忍”的态度正风肃纪。

　　新华报业全媒体记者 赵晓勇