澄靖园区专场招聘会210名求职者达成初步意向

招聘会上，求职者了解用人单位信息。葛芸摄

前天，江阴-靖江工业园区携手人社部门举办了江阴—靖江工业园区春季专场招聘会，为求职者与用人单位搭建了一个双向选择的平台。

本场招聘会吸引了园区内24家企业进场“揽才”，提供100多个工种共561个就业岗位。据统计，当天进场求职人数达1300余人，210名求职者与用人单位达成初步意向。

节后求职需求旺 招聘大厅“人挤人”

昨天上午9:30，记者在市人力资源就业管理中心招聘会现场看到，大学毕业生、跳槽者、农民工同台求职，场面火爆。一些用人企业的摊位前，多名求职者排队等候，希望能与人事专员当面洽谈具体事项。而一些不太受求职者青睐的保险业务员、销售等岗位,招聘单位使出了人海战术,工作人员在市场内“揽客”，主动联系求职者。直到中午11点招聘会快结束时，依然有人进场求职。

本场招聘会是江阴-靖江工业园区企业的专场招聘会，园区内新扬子造船、长强钢铁、中建钢构、大明重工等明星企业当天都到场寻觅良才。招聘行业涉及造船、重钢结构和冶金等，大部分岗位是技术工、一线操作工、服务岗以及销售岗。多家企业降低招聘门槛、放宽条件，尽可能让不同年龄层次、文化学历的求职者都能找到合适的工作。

年轻人“骑驴找马” 年后想跳槽的不少

元宵节前，招聘会求职主体以农民工和跳槽者为主，年节过后，越来越多即将毕业的高校大学生加入到求职大军中。与有工作经验的求职者相比，缺乏实践经验的大学生并不占优势，求职时屡屡碰壁，工作经验成求职“敲门砖”。

在与中铁建康远新材料的人事专员交流中，85后小伙子刘毅毫不怯场，对话中显得自信满满。刘毅说，目前他在一家企业供职，现在还未辞职。原本想趁着周末不上班，到招聘会看看有没有更合适自己的企业。到招聘会场转了一圈，看中了好几家大企业，他认为有几家企业发展前景、福利待遇各方面都不错。而自己有两年营销经验，这一点应该能够增加自己求职的砝码。

“建筑设计师、市政设计师月薪都在2万多元，这对求职者来说吸引力较大。”中建钢构华东大区的人事专员赵云鹏介绍，公司将招聘重点放在焊工、电工等一线工人上，没想到设计师岗位也碰到了很多合适人选。前来投简历的几名在职人员中，各方面的水准都比较符合岗位要求。相比零经验的名校大学生，有工作经验的人员能最快时间上手并融入到新的工作岗位，减少磨合和适应的时间，更适合招聘需求。

求职结构趋完善 服务促进“看对眼”

市人社局就业管理中心副主任陈凯介绍，根据往年经验，年后企业用工需求增多，求职双方出现供需两旺的态势。此次招聘会先期预热工作到位，企业用工需求相对集中，进场的求职者年龄在25~40岁，学历层次比较合理，整体侧重于本科学历的求职结构较好地满足了用人单位的需求。

招聘会上，新扬子造船提供10个工种累计20个岗位，该公司人力资源科副科长茆宏兆表示，很多企业在节后都会遇到招工难问题。此次，园区牵头搭建招聘平台，资源共享，根据企业的不同需求招聘人才，及时帮助企业解决用工荒、用工难。“正式投递简历的人员中，大部分都符合我们的要求。”江苏东方新能源公司人事专员直言。

当天，江阴—靖江工业园区还请来数名文明志愿者到场助阵。志愿者穿着黄色小马甲，穿梭在招聘会会场，主动为求职者进行求职登记、职业介绍，对有意愿登记人员进行职业指导。“人力资源是第一资源，园区将从多方面综合施策，帮助企业招聘急需人才、储备人才，助推企业转型发展。”江阴—靖江工业园区党政办主任马建民说，此次专场招聘会是一个开始，今年园区会围绕人力资源开展一系列综合施策活动，为企业搭建招聘平台，进行集中招聘。同时，园区还将搭建联动平台，做好HR经理交流平台，促进江阴、靖江南北联动、内外联动、产业联动。