招聘一线技工好难

图为人力资源市场的招聘会场景。盛义摄

2014年11月22日 晴

蹲点地：市人力资源市场

蹲点记者：蒋文洁

22日是市人力资源市场例行的周六招聘会的日子。

当天，记者来到市人力资源市场。招聘会来了58家企业，提供岗位近1000个，而求职者只有近300人，每人可挑选多个岗位。

在隆盛制造有限公司招聘展位前，今年40岁的求职者高女士咨询了该企业叉车工的工资待遇后，说：“工资没有我以前在一家码头当叉车工时拿得多。我再看看其他岗位吧。”随后，她又继续浏览其他企业的招聘信息，看到两家企业招聘帮厨，她详细咨询了工资待遇、工作时间等情况，选择了一家企业登记求职信息。她告诉记者，她从原先的叉车工岗位辞职后，一直做点小生意挣钱，但还是想找个轻松、稳定的工作。

位于城北园区的中科华星靖江新材料工程有限公司招聘10名操作工，提供月薪3000元，陆续有一些求职者前来咨询，但听说操作工要上夜班，他们都摇头离开。这场招聘会，中科华星靖江新材料工程公司没有招到一个人。而人力资源市场内，仓管、文员、会计等岗位，都有人排队求职。

9点钟左右，环球特种电机有限公司月薪2000多元的2个仓管岗位已找到合适人选，招聘负责人邵星郎不得不拒绝了后来的几个应聘仓管的求职者，公司5000元左右月薪的数控车工、机械工程师、电机工程师等16个岗位直至招聘会结束，登记应聘者不足5人。邵星郎说，这是他第二次为这批招工需求来招聘会，11月19日来招工时，一个技工都没招到，这次招聘结果已算不错。“数控车工要懂电脑，符合应聘条件的人太少。我们考虑从专业技校招聘。”邵星郎说。

这场招聘会结束时，一个人都没招到的企业有好几家。这些企业招聘负责人无奈地说，从10月份以来，他们已遭遇多次“零登记”。企业只能增加现有职工工作量，确保生产正常运转。招不到所要的一线技工，暂时不会影响生产。要是能早些招到人，现有职工可以轻松些。

企业招聘负责人认为，每年上半年尤其是春节后，是劳动力求职旺季，最近几个月正是劳动力求职淡季，找工作的人总体偏少，是招工难的一大原因。

有些企业招聘负责人把希望寄托在春节后的招聘会上。上骐集团等一些企业为赶在圣诞节前完成订单，或因分厂开业急于招工，招聘负责人打算参加人力资源市场的每场招聘会“碰运气”。

市人力资源就业管理中心副主任张鹏认为，应对劳动力求职淡季，企业需多做“功课”，根据企业生产形势，每年提前制订招聘规划、做好应急准备，在留人上更要多下功夫，另外，还需要转换思路，学习我市一些先进企业的做法，将一些生产外包，以解决自身招工难题，或投入自动化设备，减少一线工人需求量。