春季"招工难"缓解 新人平均工资达3511元

　　中国江苏网2月2日讯 今年春节后，无锡企业用工会有哪些新变化？昨天，市人社局发布了《2016年无锡市首期企业春季用工需求报告》，调查选取了全市1005家重点用工企业，其中587家节后有招聘计划，计划招聘4.41万人。相关人士表示，受经济下行压力以及产业结构调整等多重因素的影响，我市企业节后用工需求总量明显下降，春季“招工难”将有所缓解，但企业招聘要求逐步提高。

　　 制造业用工需求下降最明显

　　无锡企业招聘行为较往年更加谨慎，招聘需求规模普遍缩减。

　　调查报告显示，春节后，我市有招聘计划的企业数量和计划招聘人数同比分别下降14.9%和27.4%。其中，制造行业需求量下降最为明显，光伏能源业同比下降38.3%、机械制造业下降38.1%、电子电器业下降31.4%、纺织业下降22.8%。

　　究竟是什么原因导致这些制造业企业用工需求下降？市人社局就业管理中心负责人说，这与我市制造业转型升级有关，一些有实力的制造业企业已使用“机器人”，大量低端的、劳动密集型的生产工艺实施了智能化改造。此外，在经济下行的情况下，员工就业更趋理性，制造企业的人员流失率下降，岗位缺口较往年小。

　　 对学历和技能要求进一步提升

　　“普工不缺，缺的是懂技术、会创新、能攻关的复合型高技能人才。”滨湖区一家机械制造企业负责人感慨，企业转型越深入，越是渴求高技能、高素质人才。

　　调查数据显示，从文化程度看，高中以上学历和初中学历需求比例同比上升1.3和6.3个百分点；从技能要求看，中级工以上和初级工需求比例同比上升1.2和4.1个百分点。这些数据说明，随着产业结构升级和产线自动化水平提高，企业招聘对学历和技能要求进一步提升。

　　 新招员工平均工资达3511元

　　外来务工人员节后返岗率近九成。市人社局相关人士说，1005户样本企业中准备回家探亲的外地员工占比达69.4%，其中89.1%的返乡务工人员打算节后继续回本企业工作。“无锡对外来人员持续保有较高的吸引力，相对不错的工资待遇是其中一大原因。”

　　调查还发现，无锡企业员工工资结构有所调整。2016年春季，新招员工月平均工资达到3511元，同比增长3.7%，其中月标准工资2634元，占比75%，同比增长3.6个百分点，月非标准工资877元，占比25%，同比下降3.6个百分点。一位人力资源专家分析，“一增一降”说明，随着最低工资标准调整和保持员工队伍稳定性需要，企业会跟随提高基础工资，但在经济下行压力持续的情况下，企业对订单和产能的预期谨慎，认为以加班工资和绩效奖金为主的非标准工资将有所下降。但总体来看，在招聘需求量普降的情况下，无锡企业对今年春季招工持乐观态度。

　　(马雪梅)