刚在重庆建设完工的韩泰轮胎第二工厂，最近遇到棘手问题：招工难。找遍附近200公里内的职业学校和技校，也没招到多少人。后来到四五百公里远的地方，才勉强凑够数。“招工难”并不仅限于制造业。今年初营业的韩国友利银行重庆支行也曾遭遇同样困难。该行负责人透露，别说是懂韩语的员工，就连普通大学毕业生也难招到。招人比拿到政府部门批文还难。“招工难”正成为在华韩企，特别是中小企业的新难题。
那么，之前那么多工人都去哪儿了？不久前，中国本土最大流通企业华润万家宣布，计划在重庆等西部城市开多家大型超市，且每个超市将招四五千名员工。前来应聘的人是计划招聘的10倍。互联网行业也正从传统制造行业吸走大量劳动力。比如，年轻女工都被互联网企业旗下物流公司的呼叫中心收入麾下。房地产行业也是中国人力市场的“黑洞”，正强力吸引大量劳动力投身其中。在大小城市的房产中介公司，尽是穿衬衫、打领带的年轻人。此外，近两年流入大城市的农民工数量增幅正放缓。
不少在中国东部建厂的韩国中小企业都迁往西部，表面上说“为攻占西部市场”，实则有苦衷——到西部解决“招工难”问题并节省人力成本。但西部工资水平也已不再具竞争力。加之，很多从大城市返乡的农民工未必“瞧得上”韩国中小企业。
且即使愿为攻占中国西部市场而承受高人力成本，也未必能争得过中国本土企业的价格竞争。因此，一些韩国专家认为，对进军西部地区的韩企来说，目前做好人力资源工作比任何宏伟经营策略都重要。