把乡土人才“管”好用活

　　党管人才是党爱人才、党兴人才、党聚人才，统筹各方面力量为人才发挥作用、成长进步搭建舞台、提供服务。党管人才不是简单地把人才管起来、统起来，乡土人才的性质决定了其具有分散性、地域性、多样性等特点，“管起来”是用活用好的关键。

　　摸清底数，建立台账。要把乡土人才“管”起来、“管”出成效，摸清本地本区域内分散在民间的“土专家”“田秀才”的底数就是关键一步。首先要明确乡土人才标准。各地要围绕技能技术含量、致富带动能力、社会影响力、群众认可度等方面，明确各行业乡土人才的评价标准，通过专家评审、群众投票、社会公示等方式，确定是否可为“乡土人才”。其次要掌握乡土人才总量。人才主管部门要发挥牵头抓总作用，人社、农业、文化、经信、科技等部门要分行业、分领域摸清本地本区域的乡土人才总量，建立起明确台账，实行分类动态管理。只有摸清了“家底”，才能在下步更好地使用、管理中有据可查、有章可循。

　　加强培训，提升活力。应该说，技艺传承是大多数乡土人才面临的棘手问题。不得不承认，有些乡土技艺已经落后于时代步伐，十年、几十年如一的产品形式，只会让大众感到审美疲劳。创新是解决技艺传承的关键，只有让乡土技艺充满时尚气息，与现代社会融合发展，才能将传统技艺发扬光大。因此，加强乡土人才思想观念、技能技艺培训，就显得愈发重要与紧迫。各地各部门要根据乡土人才的专业特长将他们分类组织起来，定期进行培训，既要“请进来”培训其技能技艺、提升专业素养，又要“走出去”开阔他们的思路视野、博采众长，还要注重强化同行业交流学习，共同提高、共同进步。用创新的思维提升传统技艺水平，创造出值得传承的美好产品，乡土人才就能真正“活”起来。

　　搭建平台，促进成长。因乡土人才的地域性特点，英雄无用武之地成为制约乡土人才成长进步的重要瓶颈。因此，多措并举搭建各类平台载体，让“英雄有用武之地”是提升乡土人才活力的重要途径。比如，举办乡土人才技能大赛，让各类“土专家”“田秀才”露露脸、亮亮相，展示展示真本事，做到以赛促学、以赛促教。又如，可以由地方政府或行业部门牵头，组织成立各类乡土人才专业合作组织或协会，在政策、技术、服务、项目等方面提供支持，让他们拧成一股绳“抱团”发展，增强开拓创新能力。再如，依托各类产业园区、科技孵化器、创新中心等平台，将各类有发展潜力的、有技艺传承力的乡土人才集聚起来，搭建传统技能与现代科技的对接交流平台，不断提升传统技能的生命力，最大程度释放乡土人才的创新创造创业活力。

　　（本文原载于中国组织人事报，作者单位：山东省诸城市委组织部）