江苏昨产生11位技能状元 每人获得10万元奖励

　　第三届江苏技能状元大赛总决赛4月28日在无锡落下帷幕。经过3天的激烈角逐，宝应电信公司的杭国军等11位选手从入围总决赛的729名优秀选手中脱颖而出，获得职工组一等奖，省政府奖励每人10万元，授予“江苏技能状元”荣誉称号，享受省劳动模范待遇，列入省“333工程”项目培养对象。其他获奖选手也分别获得相应奖励。

　　颁奖仪式结束后，记者走近这些“名”“利”双收的技能状元，了解这些“状元”的蝶变历程。

　　爱钻研+善思考，水到渠成

　　在一条4米宽的路上一边开着挖掘机，一边把尽量多的移动篮球投进路边指定的篮筐内，挖掘机还不能触碰路上的障碍物；将一根直径6公分的钢丝绑在装载机上，选手开着装载机，用钢丝一个一个串起路边随意放置的8个螺母不能掉落……这是第三届技能状元大赛公路筑养路机械操作工种竞赛的内容，不仅需要经验和技术，也考验选手的心理素质。年仅25岁的徐工挖掘机械有限公司操作工贾中华获得满分，赢得状元。

　　内敛的小贾不善言辞，但在徐工挖掘机械公司装配厂书记张振宇的眼里，他是个爱钻研，善于思考的孩子。“别人周六周日休息，他会主动加班，把一周来发现的机械故障整理成文，给班组其他同行参考，避免同类事故再次发生。”对此，贾中华笑笑说，自己就喜欢琢磨机器。

　　而农机修理工状元梁汉翔，是从一名零技术的高中毕业生开始，成长为精通钳工、电气装置、数控操作的多面手。梁汉翔说，是进入久保田农业机械(苏州)有限公司当农机修理工学徒时，才发现自己对机器有一种特别的爱好。为攻克一个难关，“以前上图书馆，现在通过网络”，自学计算机和英语。久保田农业机械(苏州)有限公司服务部部长杨彦杰说，一个优秀的工匠，如果没有刻苦钻研精神是无法达到技术最高境界的，梁汉翔就是这样的大工匠。

　　手上功夫好，还要理论功底深

　　在很多人看来，当技术工人只要把技术学好就行。但随着互联网技术融入制造业，以及现代服务业的发展，现代技术工人不仅要有过硬的手上功夫，还需要有扎实的理论功底。

　　首次纳入技能状元大赛的食品检验工选手，大多具有大学本科学历。该工种状元朱志迪来自河南工业大学。他说，大赛的内容是微生物检测和理化检测，这两项检测是食品检验中最常用、最基础的技能，但比赛需要选手有一定的速度和极高的准确度。

　　“食品检验贯穿食品生产的全过程，需要检验者利用掌握的知识和技术及时作出判断。”因为朱志迪的准确检测，还为公司成功挽回过价值600万的出口食品损失。“我最大的乐趣就是看到自己的检测结果被肯定！”朱志迪说，目前国内很多食品企业还没有专门设立食品检验工序，随着全社会对食品安全的重视，食品检验工的工种会越来越吃香。

　　其实，技能状元中不乏高学历者。如首届CAD机械设计的张凌峰是硕士研究生毕业、动漫制作的郭利聪也是本科学历。

　　“现在爱钻研技术的高学历年轻人太宝贵了！”张振宇说，企业研发制造需要大量有悟性的技术高手，但大学生毕业后普遍想做管理，如果愿意扎根一线，有扎实的理论基础做支撑，成才的机会更多，希望政府重奖技能状元能激发更多年轻人学习技能、从事技术的热情。

　　高手迭出，离不开企业激励

　　如果说贾中华、梁汉翔等人的成才更多靠个人的天赋和努力，一汽锡柴操作工宣峰获得加工中心四轴工种的技能状元，离不开企业技能人才培养的动力机制。

　　23岁的宣峰是在企业技能大比拼获得第一名后，层层选拔参加省技能状元大赛总决赛的。在一汽锡柴，每3年会举办一次技能比拼。选手的技能等级直接与工资挂钩。一汽锡柴构建了从C类到B类、A类，再到准技师、技师、高级技师、高级专家的7层21级的技能人才发展通道。技能等级越高，工资待遇也越高。同时，该企业还将高技能人才的薪资水平与管理人员、高层次人才看齐，如高级专家的待遇相当于厂长，出国可以坐公务舱，住五星级酒店。

　　因为技术出色，工作才两年半的宣峰已经是A类技能人员，年收入超过了10万元。毕业于无锡机电高职的宣峰说，自己非常庆幸选择了读高职，也更加坚信学技术可以成才。

　　得益于良好的技能激励机制，除了技能状元，在此次大赛上，一汽锡柴还有两名选手分别获得二、三等奖。

　　应该说，宣峰是幸运的，读高职院校发现了自己的特长，还进入了一家重视高技能人才培养的企业。但目前国内拥有完善技能人才培养机制的企业并不多。此次获得技能状元的选手，也大多来自大集团、大企业。专家指出，培养“大国工匠”不仅需要大集团、大企业的引领，也需要越来越多的民营企业、中小企业积极参与。

　　本报记者 黄红芳