宿迁：技能人才评价“新政”释放企业自主活力

　　为实现企业在技能人才培养中的主体作用，根据深化行政审批制度改革的内涵要求，近日，宿迁出台了《企业技能人才自主评价工作实施方案》，将资格资质类认定事项最大化下放于社会、下放于市场、下放于企业一线,放权企业自主评价人才。力争2015年内，确保3万名60个工种的职工通过技能人才自主评价，取得相应等级职业资格证书；至2020年，全市企业技能人才总量占职工总数比例达80%，其中高技能人才占比达30%。

　　该办法主要有五大特点：突破国家职业分类局限。除《中华人民共和国国家职业分类大典》范围中属于生产一线的技术性职业（工种）以及国家和省颁布考核规范的专项职业能力项目外，对未列入上述范围的且企业急需的职业（工种）或专项职业能力项目，在报经省、国家相关部门批准后，亦可纳入企业自主评价范围。突出一线技能人才培养。企业技能人才自主评价范围为与该企业签订劳动合同的一线职工，评价考核通过后，可获得国家职业资格一至五级或专项职业能力证书。突显行业企业龙头培育。对评价工作机制健全、工作成效显著的企业，可授予企业自行组织社会化鉴定资质，并认定为企业技能人才评价示范单位。突简评价经办程序。凡符合条件申请开展评价的企业，经对各类企业具体实施评估后，企业可根据实际情况决定评价时间，评价结束经公示无异议后，由市人社部门按照管理权限对企业评价结果进行认定，并授权发证。

　　目前，该市已选择了80家企业开展首批试点。蒙牛乳业、泗阳捷峰帽业等4家企业已启动自主评价工作，共组织开展服装制作工、压缩包装工等5个工种中级工技能鉴定，参与职工2200余人。