盐城卫生职业技术学院多举措加强师资队伍建设

　　近年来，盐城卫生职业技术学院牢固树立“人才强校”理念，紧紧围绕建设一支业务精、能力强、数量足、结构好的高素质教师队伍的目标，采取多项措施加强师资队伍建设，重视出国研修工作，不断提高应用型卫生技术人才培养能力。
　　该校切实加大人才引进力度。根据专业建设与发展需要，择优引进高层次人才。定期召开各层次代表会议，对高层次人才进行需求论证。加强人才引进宣传，创新人才招聘形式，积极实施“走出去”战略，校领导亲自带队赴省内外知名医药高等院校进行人才招聘宣讲，并相继在网站和媒介上广泛宣传。做好引进人才的跟踪服务与管理，落实好引进人才的优惠待遇，营造良好的教学、科研、生活环境，努力用“待遇、感情、事业”吸引人才、留住人才，调动引进人才的积极性，充分发挥引进人才的作用。
　　突出重点抓好校内教师培养。全面关心青年教师成长。举行新进教师入职培训，帮助新教师们尽快转变角色。成立青年教师协会，为青年教师成长提供展示才华、锻炼能力的平台。制定《青年教师三年培养规划》和《关于青年教师继续教育校本培训学分管理规定》，明确提出青年教师校本培训刚性学习任务。成立以省内外知名专家学者为主讲的“盐卫讲坛”，定期开展专家讲座，确保将校本培训落到实处。组织开展青年教师“示范课”、“微课比赛”等活动，不断提升青年教师教学能力。制定《关于教师在职攻读研究生的管理规定》，鼓励中青年教师在职攻读硕士、博士学位。制定《优秀中青年教师支持计划》，定期组织教师参加全国高职高专省级培训项目、国家级培训项目；加强专业带头人队伍建设。完善专业带头人研修制度，积极选派专业带头人和培养对象参加高级访问学者计划、专业负责人研训等。定期开展专业带头人校内研修班，并开展各类专题讲座，着重提高专业建设能力。推进兼职专业带头人工作，聘请行业企业知名专家为专业兼职带头人。
　　不断加强兼职教师队伍管理。制定兼职教师支持政策，调动各方积极性和主动性；充分发挥行业兼职教师的作用，核心专业聘请省内乃至国内知名专家担任专业兼职带头人，组建由企业领导、行业专家和技术骨干组成的专业建设指导委员会，促进行企全过程参与专业建设；完善兼职教师管理，明确聘任条件、规范聘任程序，实行评奖评优、成果奖励等指标单列，针对不同类型的兼职教师采取分类开展培训、分类规范教学、分类实施考核等，提高兼职教师管理的针对性和实效性。