新华报业网讯 12月9日，扬州市教育部门宣布，该市往年授任的17名骨干教师，因今年业务考核不合格，被取消当年骨干教师津贴，如连续2年考核不合格，还将撤销其骨干教师的称号。这意味着该市已打破骨干教师终身制。
2006年以来，扬州市实施了“骨干教师培养工程”，至今已形成省特级教师、市特级教师、市学科带头人、市中青年教学骨干、市教学能手五级骨干教师培养梯队，全市现有各级各类骨干教师共3600多人，同时在骨干教师中实行津贴制度，给予他们特殊津贴。
骨干教师群体的不断扩大，不仅让这部分教师的价值得以体现，也让他们的实际业务水平受到社会极大关注。为此，扬州市筹划骨干教师年度业务考核，以打破骨干教师终身制，形成能上能下的动态激励机制。
在今年实施的考核中，扬州全市参加考核的五类骨干教师共3659人，其中690人获优秀等次，予以通报表扬；2952人获合格等次；27人被提醒整改；17人因考核不合格，被取消当年骨干教师津贴，如果连续第二年再次考核不合格，还将撤销其骨干教师的荣誉。此外，该市共59人连续2年考核优秀，给予增发50%津贴的奖励；40人连续3年考核优秀，给予直接晋升高一级骨干教师的奖励。
扬州市教育局负责人介绍，今年起，该市打破骨干教师终身制的同时，进一步加大了对骨干教师的奖励力度，今年仅市直17所学校就发放骨干教师津贴80余万元。这些举措有利于激励教师不断提高实际教学水平，鼓励更多年轻教师以实际的教学能力和业绩来展现自己的价值。 新华报业全媒体记者 张晨
编辑: 莫小羽、王瑶