扬州市总工会“五大行动”引领职工素质提升

      本网讯  近日，扬州市总工会印发了《扬州市职工素质建设工程五年规划（2015-2019年）》，明确将通过5年时间，在全市建立起贴近职工需求、内容更加丰富、形式不断创新、实现共建多赢的职工素质建设工程模式，职工素质建设工程在全市建会企事业单位覆盖率达到100%。

一是大力实施“职业精神塑造”行动。深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，广泛开展劳模大讲堂、劳模事迹报告会、学习座谈会、演讲比赛等活动，大力弘扬劳模精神和工人阶段伟大品格。扎实开展“学习道德模范、争当文明职工”、职业道德建设标兵评选表彰、“寻找最美职工”活动，每年向省总工会推荐评选省文明职工，每两年评选一批市文明职工标兵，并授予市五一劳动奖章。推广职工道德讲堂经验，创新和丰富思想道德教育形式，在职工中广泛开展社会文明教育。

二是广泛实施“科学文化提升”行动。发挥工会“大学校”作用，以举办“扬州市职工读书节”为平台，开展职工读书活动，每年评选表彰一批“书香企业”，每年选树一批市级职工书屋示范点，推动职工读书学习活动深入开展。丰富职工教育载体，新建、扩建100个“职工书屋”示范点，办好“职工网上大学”，发挥“义工教授”团队作用，为广大职工学习提供线上线下相结合的服务。积极开展农民工“求学圆梦行动”，培养万名以上农民工接受学历继续教育和技术技能培训。继续开展“三月女性阅读月”活动，深入转化女职工素质提升“五个一”工程成果，建好女职工培训示范学校。

三是持续实施“岗位技能培优”行动。围绕我市“十三五规划”各项目标任务，广泛开展岗位练兵、技能比武、技术培训和劳动竞赛等活动，职工参与率达到80%以上。每年开展全市十大工种职业技能竞赛，每两年评选表彰10位扬州市工匠。发挥县（市、区）和市直产业工会作用，借助市相关部门和行业协会的力量，开展具有地方特点和行业特色的技能竞赛。推动企业普遍建立“首席技师”制度，广泛开展名师带徒、选树“首席员工”、“金牌工人”活动。深入推进“劳模创新工作室”创建工作，设立职工创新专项资金，支持职工技术创新和攻关。加强基层班组建设，开展“工人先锋号”和“六型班组”创建活动，夯实职工岗位成才的基础。

四是深入实施“民主法治助推”行动。以工会系统普法教育五年规划为抓手，深入推进《宪法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规的贯彻落实，打造“送法下基层”品牌。开展“五一”劳动法律宣传服务月和“12351”法律维权行动周活动，为广大职工送法律、送知识、送服务，重点加强对女职工、农民工法律维权方面的教育和培训。强化工会法律援助服务，市、县两级全部建立工会阳光法律援助志愿者服务团队，建立健全全市、县（市、区）、街道和规模以上企业职工法律援助中心（站、点），方便职工就近就便表达诉求。开展“做合格的职工代表”主题活动，加强对职代会代表培训力度，提高职代会代表的综合素质。

五是全面实施“健康安全达标”行动。深入推动企业文化、职工文化建设，充分发挥工人文化宫、俱乐部、职工书屋等职工文化阵地的作用，经常性开展职工活动。以职工大舞台为载体，开展职工歌手大赛、主持人大赛、文艺演出等活动。推动实施《全民健身计划纲要》，在全市职工中推行《国家体育锻炼标准》以及职工体质测试，实现广大职工体育锻炼参与率达到50%以上。广泛开展以“安康杯”竞赛“十个一”为重点的企业安全文化系列活动，积极参与实施全省百万职工劳动安全卫生知识普及教育工程，各类群众性安全健康卫生教育和“安康杯”竞赛活动覆盖率达到85%以上。推进企事业工会劳动保护工作规范化建设，2016年底前，生产型规模以上企事业劳动保护合格工会达到65%以上，以后每年度递增5%。开展全市安全生产工作法（操作法）评选活动，在基层企业推广安全生产工作法，将职业安全卫生工作落实到基层。

为确保“五大行动”顺利实施，市总工会将推动建立党委领导、政府支持、工会牵头、社会参与的职工素质建设工程工作机制，加强组织协调，落实责任措施，强化资源整合，打造一支结构合理、规模宏大的知识型、技术型、创新型劳动者队伍，为“迈上新台阶、建设新扬州”提供坚实的人才保障。 （郝明然  通讯员 吉晶）