扬州市强化教育人才队伍建设

　　多年来，扬州市坚持以规划为龙头，以教师为根本，把教育人才工作放在教育工作的突出位置来抓，切实强化教育人才队伍建设工作。
　　全力打造名师团队。全市现有“江苏人民教育家培养对象”6人、中小学正高级教师45人、省特级教师121人。在全省创新开展市级特级教师评选，三批共评选市特级教师152人。启动实施全市中小学名师名校长“领雁工程”，遴选部分有潜质的省、市特级教师进行重点培养打造。
　　全面打造骨干团队。该市启动“骨干教师培养工程”以来，形成省特级教师、市特级教师、市学科带头人、市中青年教学骨干、市教学能手五级培养梯队，全市现有各级各类骨干教师共3600多人。同时，打破骨干教师终身制，启动骨干教师年度业务考核工作，对连续3年考核优秀的教师直接晋升高一级骨干。同时，在骨干教师中实行津贴制度。
　　重视打造新秀团队。建立岗前培训、师生同考、教学竞赛、结对拜师等机制，加快青年教师专业发展，已连续10年对新进三年青年教师进行“考学”，连续7年进行新教师“赛课”。打造培师团队，该市分三批建立了28个 “中小学名师工作室”，基本覆盖学前教育、中小学全部学科和职业教育，通过定期召开例会、发布《工作简报》、开发网络资源、定期学术交流、送培送教到校到乡等活动，日益成为名师成长的基地和摇篮。