扬州市广陵区打造“全能型”社工人才队伍

      近年来，扬州市广陵区结合地域特点，创新工作方法，以“三社联动”为契机，积极打造一支结构合理、素质优良、精干高效的全能社工队伍。

      一是整合资源，建立教育培训机制。依托区社会组织孵化中心，定期组织社会组织开展公益沙龙活动，为社工业务交流开展各项活动提供多方面的支持。同时，采取“走出去、请进来”的方式，建立党、政、校、社合作机制，与南大、中青院、扬大、广州同行、北京厚德、陕西众益等单位共建“实习、实务、实训”基地，组建社会工作专家库和督导团，每年引进50名社工专业实习生进入社区或社会组织，开展理论培训、案例征集分析等活动。     
 
      二是加大投入，建立保障激励机制。建立薪酬待遇逐年增长机制、社工职称补贴机制，激发广大社会工作专业人才的工作热情和创造潜能。打通社区工作者成长通道，通过提拔不挪位、定向招聘等途径，进一步激发了社区工作者干事创业的热情。同时，还每年组织“和谐社区建设先进社区”评比和社区“好社工、好民警、好医生”争创活动，并以区委、区政府名义表彰，通过树榜样、立标杆，放大名社区、名主任的带动效应，在社区中形成比学赶帮热潮。

      三是拓宽思路，转变工作方式方法。推进“全能社工”运行模式，变“坐等上门”为“主动问需、主动服务”， 实现“管理者”向“服务者”的转变，释放更多社工力量为居民提供精准服务。搭建社区工作者、社工成长平台，鼓励社区工作者参加国家社工师考试，将社会工作理念、方法融入传统社区工作中，为社区失业人群、老年人和儿童等特殊人群提供更多、更优质的服务。目前全区持国家级社工师证（含助理）94人，持证率达 22%。