扬州市广陵区“三个导向”助力社会工作人才队伍建设

      今年以来，扬州市广陵区突出社会工作人才队伍建设，通过“三个导向”不断提升社工人才专业化水平，为全区调结构、转方式、促升级提供智力支撑。

      一是建平台强指导。积极打造高品质的社区干部教育培训基地，充分利用好曲江街道正在打造的4000多平方米的社区干部教育培训平台，力争把此基地建设成为省乃至全国都有影响的教育培训机构。同时，积极探索建立新型的社区社工服务管理机制，即可将面向社区的事务性、服务性工作委托给社工服务机构或社会工作行业协会承担，也可将面向社区困境人员及特殊群体的相关服务立项目进行运作，充分发挥社会工作人才的专业服务作用。

      二是抓教育强引导。通过正规教育与短期培训相结合、业务学习与观摩交流相结合、课堂学习与网络在线学习相结合等，学习新的专业理论，学习本地成功实践，学习外地好的经验，帮助社区工作者增长见识、拓宽思路、转变观念。针对社区工作者普遍反映的公益创投项目的业务培训需求等，加强理论和实务培训，实现社区工作者向职业化、专业化的转变。

      三是重激励强利导。对社区专职工作者工资福利待遇，形成了自然增长机制，为社区工作人员提高薪资和参保标准，并规范提拔任用、教育培训、考核评议等制度；建立激发社会工作人员报考国家级社会工作师的长效激励机制，据统计，全区179人（次）通过全国职业水平考试取得等级资格，114人（次）通过扬州地方社工师评选获得聘任资格。