找准构建和谐劳动关系企业的着力点——扬州市伊兴机械有限公司工会工作侧记

      讯   “工会职能就是要为职工谋利益，为企业谋发展，如何找准着力点，这是我们公司工会每天思考、付诸实践的事情……”面对记者采访，扬州市伊兴机械有限公司工会副主席陈普山这样说道。

        10多年来，伊兴公司工会按照“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕公司发展大局，维护一线职工权益，在服务职工和企业之间寻找最佳着力点，开创了工会工作的新局面，先后被评为“省厂务公开先进示范单位”、“扬州市和谐劳动关系三星级企业”、“扬州市三星级基层工会”、“扬州市模范职工之家”……

从源头参与上着力  和谐落实到根本上

“工会在公司还是有地位的，无论是出台制度，还是开展大小活动，都必须有我们工会参加。”陈普山主席很有自豪感。多年来，该公司规定，公司的各项经营活动和重大决策都必须有工会参加，公司的人事任免、工资改革、规章制度的制定必须有工会参与，公司的重大活动，如接待参观、组织培训、搞联欢活动、组织技能大赛都必须有工会去组织。这样，公司每出台一项政策、开展一项活动都会有代表职工利益的工会组织参与，提出职工的意见和建议，从根本上充分考虑和维护了职工的权益。

职工来到公司上班，工会就督促公司按国家规定为学徒期满、在厂稳定工作的职工办理养老、生育、失业、工伤保险；同时，积极为职工争取缴纳医疗保险、住房公积金，目前分别达70人以上，让职工有了保障，解决了他们后顾之忧。如何让职工待遇正常增长，符合职工和企业的双方利益，公司工会抓住了工资集体协商这个平台，将每年3月份定为“职工工资协商月”，由公司提出工资协商要约，工会代表职工应约并协商工资分配制度、分配形式、发放时间、收入水平以及奖励项目、奖励标准等等，在“双代”会上通过决议后进行实施，从而让职工知晓、理解、支持、信任和满意。

从提升素质上着力  和谐落实到发展上

以人为本是伊兴公司的理念，更是伊兴公司工会服务发展的重要着力点。公司工会将职工素质提升作为促进企业发展的重要支撑。组织成立职工培训部，年初落实培训计划，围绕质量体系认证、操作规范、行政管理等要求，聘请了4个工程师专门为职工上辅导课。成立了职工技术协会，邀请专家讲授安全生产、法律法规、技术培训、生产管理等内容。组织公司技术人员、客户专家、质量部、生产部、技术部等部门人员定期对一线职工进行对口辅导。同时，还采取“走出去”模式，每年选派2—3人到客户单位学习。目前，公司已有三分之一人员外出参加培训。

学习贵在坚持。公司工会将每月25日下午定为“学习日”，组织班组职工学习，由车间主任负责召集，学习操作技术、质量管理、生产管理等内容。同时，公司工会还针对职工思想教育、技术操作等编印学习资料，作为集中学习的辅助材料，不断促进职工思想进步、技能提升。高标准建立了职工书屋，购书3000册，征订报刊28种，并随时向职工开放。每年，公司工会还开展“职工读书节”活动，并选择《大国工匠》、《金牌员工》、《劳模风采》等书籍送给职工。

为促进职工技术等级提升，公司工会把职工参加技能竞赛作为重要平台，组织职工先后参加了“伊兴杯”加工中心技能大赛、“鸿雁杯”数控机床技能大赛、“森林杯”电焊工技能大赛。在扬州“仪征技师学院杯”数控车工职业技能竞赛中，职工周俊获得了三等奖。组织职工参加各类学历提升和技术职称等级考试，2010年，52名职工拿到了技师证书；2014年，公司又有91名职工获得了三级高级技能合格证书；今年，又组织75名职工参加了中专学历提升。同时，公司工会深入开展“师徒结对”活动，工程师主动带徒3—4人，组成23个对子，并签订结对帮扶责任书，职工技能本领进步快、成效明显，公司产品合格率达到了100%。

从关爱职工上着力  和谐落实到细节上

工会是职工的娘家。公司工会把关爱职工作为取信于职工的重要着力点，落细落小落实，千方百计为职工“送温暖”。职工家庭遇有婚嫁大事，工会前去祝贺；职工生病住院，工会前去慰问；职工生日寿辰，工会前去祝寿；职工家遇丧事，工会前去悼念；职工家庭有急难之事，工会就会前去帮助渡过难关。每逢重大节日，工会发放慰问品，并组织开展“大联欢”活动。针对农村特点，公司工会还为职工争取行政支持，为职工设立“农忙假”10多天，方便职工农忙。

因病因灾造成特困的职工，往往是最需要救助的对象。为此，公司工会成立了困难职工帮扶工作站，建立了困难职工互助互济会，争取公司行政给予一定的资金支持。职工家庭遇到天灾人祸，发生重大困难，都能得到及时有效救助。同时，公司工会还建立了困难职工档案，每年中秋、春节，工会都要组织人员去慰问老职工和困难职工家庭，把企业的关怀、集体的温暖送到职工的心坎上。民品车间的职工杨树凤，丈夫因车祸身亡，家庭生活困难，公司工会每年都会给予1000元补助。职工吴郎朝，家属身体不好，牵头让公司负责人结对帮扶，每年给予1000元慰问。

“我们进工厂就像到了‘家’一样！”公司职工很是开心。多年来，公司工会积极争取行政加大了职工福利的投入，特别是极大地改善了职工生活条件。新建单间职工宿舍41户，新建职工公寓15套1425m ² ，开发标准间20间，免费为外来职工提供住房、未婚青年安排集体宿舍、夫妻同在公司的安排单间、夫妻同在公司又有家庭的安排单元住房，免费为职工供应水电、午餐。人心换人心，公司工会对职工的关爱换来了职工对公司的贴心，构建了公司爱职工、职工爱企业的和谐环境。 ( 通讯员 戴顺阳  陈  飞)