扬州全市人社工作务虚会召开

　　12月23日，扬州市人力资源和社会保障局召开扬州全市人力资源和社会保障工作务虚会。会议结合当前工作中存在的困难和问题，重点围绕如何更好地推进全市人力资源和社会保障工作进行深入探讨。各县（市、区）人力资源和社会保障局领导班子成员、办公室主任和社保中心、就业中心、人才中心主要负责人，局全体在扬领导、各处室主要负责人，局属单位班子成员参加会议。

　　会议指出，人社工作在宏观经济形势下，也面临着一系列“新常态”。一是更高质量就业的要求和愿望与就业岗位开发难、技能水平不适应、就业观念难转变、就业信息的提供和需求不匹配、人口老龄化对就业持续影响等将长期并存。二是创业的呼声高、调门高与创业环境氛围不浓烈、创业的原动力不足、创业的冲动缺乏、扶持资金短缺、创业者理念如何更好的切合实际等问题将长期并存。三是社会保障体系的完善与保障水平的不断提高、参保人头不足、险种不全、保障体系之间关系的不够衔接、信息系统支撑不够、经办力量跟不上等问题将长期并存。四是劳动关系的和谐和法治建设的不断推进与劳动关系实际状况参差不齐、劳资双方利益纠葛不清、企业经营过程中不可预见的问题出现对雇佣关系的影响也将长期并存。五是人才的重视程度不断提高与人才的流动性强、产业的吸引力如何提高、优惠政策的吸引力如何增强、引进与留住人才如何协调、外来人才与本土人才同等重视等问题也将长期并存。六是对技能型人才的需求越来越旺与对技能型人才的培养提高，特别是与扬州的产业衔接不紧，专业的设置滞后、调整慢、适应性不强也将长期并存。七是公务员、事业单位人员管理已纳入法治化轨道，但是与各项政策之间的有效衔接，管理，特别是考核如何更要说服力、更加有效，以及长期形成的遗留问题的妥善处理之间的矛盾也将长期并存。八是强调政治任务、强调法治要求与政策性安置难、历史遗留问题多、群众诉求意愿不断增强将长期并存。九是对人社部门的工作要求越来越高与长期形成的机制体制、习惯性运作以及编制的短缺与承担工作的不相适应将长期并存。十是对人社部门工作人员的高要求与现有队伍的基本素质、能力、特别是作风不适应，以及解决自身问题的能力不足等问题将长期并存。

　　这十个方面的问题将长期存在，不可能有根本性逆转，如何应对人社工作的“新常态”，会议强调，一要处理好“想清楚”“搞明白”与有效推进工作的关系。二要处理好原则性与灵活性的关系。三要处理好重点和一般的关系。四要处理好所盼所求与客观实际可能的关系。五要处理好常规工作方法与工作中运用加法、减法、乘法的关系。六要处理好工作与学习的关系。

　　对于当前和下一阶段的工作，会议强调，一要确保完成全年的目标任务。二要运用务虚会的成果，安排好明年工作。三要把稳定和维护职工权益作为重点。四要把送温暖活动放到一定位置。五要把教育实践活动整改和完善机制制度结合起来。六要及早启动明年的就业工作。