高邮市扬州伊兴公司“四注重”打造“工人先锋号”

        本网讯   近年来，高邮市扬州伊兴公司工会以车间为单位，积极开展整建制的“工人先锋号”的创建活动。活动中以激发广大职工工资热情和创新活力为主要目标，以创造一流工作、提供一流服务、形成一流管理、取得一流业绩、建设一流团队为主要内容，突出“四注重”，努力打造“工人先锋号”。

一是注重文化载体建设。 该公司工会始终坚持以文化教育为基础，通过开展员工手册学习教育活动，制作宣传展板、橱窗、电子显示屏，加强职工文明素质教育，将中心企业文化深入到员工心中，使“工人先锋号”成为引领职工、立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、勇于创新、不断进取、甘于奉献的载体。

二是注重职工队伍建设。 为了共同提升职工的思想素质、管理能力、技术水平，加快干部职工成长速度，该公司工会采取送出去培养、请进来辅导、师徒结对拜师学艺、定期举办职工学习班、培训班，规定车间班组学习日，通过编印学习材料、选送学习书籍、开放职工书屋、组建学习型组织、开展知识竞赛等方法缩短进厂新职工的学习时间，提高新职工成长速度。同时，该公司工会还加强了厂本培训，将每月的5日、15日、25日定为公司管理人员集中培训日，从生产管理、质量控制、文明规范等方面进行培训，将10日、20日、30日定为班组学习日，由班组长组织职工学习，提高职工的质量意识和文明生产行为。

三是注重内部管理创新。 该公司工会大力推行民主管理、自主管理、交叉管理，实行公开考核、月月评比、全员公示。围绕打造特色班组，深化“学习型单位”和“技能型单位”建设。激励职工在本职岗位上争创一流业绩，在经营管理主战场大显身手，不断提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力，努力培养一批政治上有追求、技术上有特长、工作上有成就的高素质复合型人才。

四是注重竞赛活动开展。 该公司工会曾多次承担市级数控车工技能大赛的主办单位，组织职工参加市总工会举办的“森林杯”数控车工技能大赛和“金宏泰杯”车工技能大赛，还多次组织职工参加扬州市级技能大赛。该公司工会还经常组织职工开展小革新、小发明、小设计、小改造、小创新、小窍门等“六小”活动，组织职工开展“比学赶超”竞赛，对成绩优秀者给予表彰和奖励，并选树典型，成为全体职工学习的榜样。 （陈  飞  通讯员 戴顺阳）