扬州三项举措应对年底劳资纠纷多发

近期，扬州市司法行政系统排查化解劳资纠纷,应对年底集中爆发的隐患。

一是开展重点领域矛盾纠纷排查化解专项行动。 针对劳资纠纷、拖欠工程款及金融借贷等突出矛盾纠纷，开展“拉网式”滚动排查。严格执行网格化排查预警、矛盾纠纷“零报告”、纠纷分析研判、突发性群体性事件应急处置等工作制度，重大矛盾上报实行党政主要领导包案，确保不发生因排查化解不及时、不到位引发的群体性事件、个人极端事件、民转刑重大恶性案件和进京赴省非正常上访案件。

二是加强劳动争议和企业人民调解组织建设。 在全市6个县（市、区）劳动人事争议仲裁院全部设立劳动争议人民调解组织，每个调解组织配备2名专职调解员，规范完善裁调对接工作机制。实现300人以上企业人民调解组织全覆盖，推进在小微企业建立人民调解定点联络制度。

三是加强与有关部门对接联动。 强化与公安、信访部门联动协作，通过派驻公安派出所人民调解工作室、信访联络员等渠道，及时掌握企业欠薪、拖欠工程款、金融借贷等突出纠纷的线索，主动介入，共同协调化解。联合检察院不断完善支持起诉机制，打击恶意欠薪潜逃行为。联合法院不断完善案件速办机制，为弱势群体维权提供方便快捷服务。