扬中市总工会：突出工作创新 强化措施落实

      本网讯   2017年，扬中工会将瞄准“扬中评议保先进、镇江考核站前列、全省工会创一流、全国工会有影响”的目标，不忘初心勇担当、奋发作为履职能，突出工作创新，强化措施落实，谱写扬中工会新的篇章。

一是力求技能竞赛形式内容创新，注重落实工会组织服务发展的各项职能。 紧紧围绕“两聚一高”和扬中市第十二次党代会精神，将“创新”的发展理念深入人心，着力培育职工践行“工匠精神”，在职工职业技能竞赛的形式和内容上大胆探索、谋求创新，以更好地引导职工学技能，增本领、促发展。

二是力求创建劳动关系和谐企业机制创新，注重落实维护职工合法权益各项举措。 严格按照中央统战部等15个部门《关于加强和改进非公有制经济人士综合评价工作意见》的要求，把企业创建劳动关系情况作为非公企业经济人士拟作为人大代表、政协委员以及各类评先评优的重要条件，强化指标考核，实行动态管理。在深化供给侧结构性改革中，依法保障职工职工的经济利益不受侵害，促进企业和谐发展和社会的有序稳定。

三是力求工会引领职工群众载体的创新，注重落实提升职工整体素质的具体行动。 充分发挥扬中市总工会微信公众号在全市工会干部和广大职工中的影响力，定期发布维权信息、政策解读、活动推荐、成果展示，进一步强化引领职工思想的现代方式，更好地弘扬主旋律，传递正能量。2017年，全市80%工会干部加载市总工会微信公众号，发展职工粉丝3000人以上，不断扩大工会宣传的覆盖人群。深入开展“中国梦、劳动美、幸福路”主题教育活动，不断加强职工思想道德、文明素养、学历技能和健康知识教育，全面提升职工队伍的整体素质。

四是力求服务职工会员平台创新，注重落实促进困难职工精准脱贫的有效途径。 进一步做强网上服务平台，设置领导信箱、建言献策、在线咨询、救助诉求、互助互济等专区专栏，准确了解职工会员的服务需求，实现线上与线下相结合，手指间互动与面对面交流相结合，及时了解职工会员的困难和诉求，方便快捷地帮助他们解决实际问题，有效拉近工会组织与职工群众的距离。

五是力求工会干部培训教育方式创新，注重落实推进职工之家建设的各项指标。 加强工会干部能力的培养，从思想观念、业务技能、工作技巧等方面提升水平。不断创新培训教育的方式，既要请进来，也要走出去。一方面邀请上级工会领导、专家和各地的优秀工会干部来扬授课，另一方面，要组织工会干部去知名高校集中培训。到革命传统和爱国主义教育基地现场教学，努力建设一大批组织健全、维权到位、工作规范、作用明显的“六型”职工之家。

六是力求工会经费拨缴和审查监督模式创新，注重落实工会经费申报拨缴新的政策。 工会经费收缴审查监督工作也应与时俱进，采取“双聘双强”的工作模式，即聘请一批税务、审计干部作为特邀审计员，强化工会经费申报拨缴检查；聘请有资质的社会审计机构，强化对重点单位工会经费审查监督。从而更好地落实上级工会和地税部门对依法计提、申报、拨缴工会经费的新要求，进一步规范工会经费的运作，不断壮大工会组织的实力。 ( 通讯员 郭又菁)