扬中市强势推进乡村教师队伍建设

　　扬中市不断加大对农村教育的投入，农村的教学设施得到了很大改善，造就了一支乐于奉献、师德优良的乡村教师队伍，逐步形成了“站得稳、教得好”的良好局面，进一步推动了城乡教育一体化。
　　均衡配置乡村教师资源。推动优秀教师城乡交流，拓展农村教师补充渠道。根据《关于进一步加强教师队伍建设深化教育人事制度改革的意见》要求，农村学校校际间根据各自需要，双方协商确定交流对象，经教师本人申请，报组织人事科审核同意后，统一办理相关手续。城区学校教师自愿申请至农村学校任教，提交调动申请，由市教育局统筹交流至农村学校。
　　提升乡村教师师德水平。拓展师德建设的途径，通过培训、结对等途径提高农村教师职业道德素质，努力增强教师的师德信念和师德修养。各校成立以校长为组长，分管校长、教导主任为副组长的德育工作领导小组，以《教师职业道德规范》、《班主任工作规范条例》等为依据，根据教师的工作态度、工作效率、工作业绩，每学年对全体教师进行师德考评，做到有理有据、赏罚分明，使师德建设工作的管理规范化、制度化。
　　提高乡村教师生活待遇。建立利益公平机制和补偿机制，大幅度提高农村骨干教师待遇。到农村学校工作的新教师直接转正定级并上浮一档薪级工资标准，市级骨干教师和学科带头人向乡村教师倾斜。出台《扬中市中小学拔尖人才管理办法》，设立优秀教师奖励基金。乡村教师上下班交通问题，由各校负责解决交通补贴问题，教育局年终给予学校一次性补贴。