“执行律”期待新常态
“‘执行律’创新轶事”一文，记叙了江苏省南京市秦淮区人民检察院在全面落实市院党组书记、检察长葛晓燕提出的“南京青奥”“三个意识”及诸多“清规戒律”中，“刚性”的做出了“三律”：一是带班院领导值班日夜间一律住院，包括院领导中的女同志；二是警车一律封存停用；三是全体干警一律禁酒。这一创新做法，在《江苏法制报》①、《南京检察》②先后刊出后，受到领导、机关和基层院、干警们热情好评，期待“执行律”成为更广泛的新常态。
期待“执行律”成为更广泛的新常态，这是高检院领导的期望和要求。高检院曹建明检察长在吉林检察机关就在新形势下扎实推进基层检察院建设进行调研时就明确指出：纪
律过硬是检察队伍的政治优势，检察工作的性质决定了检察队伍必须有严明的纪律，要更加重视进一步解决增强基层检察院执行力、软实力等问题,努力把基层建设提高到一个新水平，真正把党中央对政法工作及检察工作的各项部署和要求落实到基层。高检院曹建明检察长同时要求：健全纪律教育机制，引导广大检察人员做维护和遵守纪律的模范，把遵守纪律铭刻在灵魂中、熔铸在血液里。要进一步加大执行纪律的力度，真正让铁规发力、让禁令生威，以铁的纪律带出一支铁的队伍。秦淮区院的“执行律”，正是落实高检院曹建明检察长期望和要求的让“铁规发力”、“禁令生威”最好实践和汇报。
期待“执行律”成为更广泛的新常态，反映了领导、机关和基层院、干警们的共同愿望。要求提高“执行力”，这通常是领导、机关对基层院、干警们提的，是“上”对“下”的要求：而“执行律”既是领导、机关对基层院、干警们的要求，同时也是基层院、干警们对领导和机关的期望，是领导、机关和基层院、干警们“上”“下”之间“双向”的相互间“共律”，是对“执行律”的“和谐共振”：首先是“威律”。“上位”之“威”。领导和上级机关提出的要求及其诸多“清规戒律”，在基层院和干警们的全面落实中，必须到位、彻底、及时，实现“刚性”，而要防止和杜绝的是诸如推诿、拖沓、打折的不到位、不彻底、不及时现象。这一创造、创新性落实办法，体现了领导和上级机关对自身部署工作所要求的落实，已由过去要求的提高执行力上升到了“执行律”。其次是“铁律”。让“铁规发力”、“禁令生威”，以“铁的纪律带出铁的队伍”，就这么“铁”，就这么“律”。体现了“解决增强基层检察院执行力、软实力等问题”，对队伍建设由过去要求提高执行力上升到了“执行律”。再次是“自律”。这是“下”对“上”，是基层院、干警们对领导和机关的期望。“打铁先得自身硬”。领导、机关对基层院和干警们的要求，自身得做好样子。秦淮区院的领导值班分成东、西区两班，各班领导分别轮流值班，“拚命三郎”朱赫检察长则东、西区兼值班，每一轮值班中他要住院值班二次。自己“画圈”自己带头“圆”！从领导和机关角度讲，体现了对自身提高执行力也同样上升到了“执行律”，实现了“律下”与“律上”、“律人”与“律己”的统一。
期待“执行律”成为更广泛的新常态，需要有更多的“刚性”特色和“拚命三郎”精神。“执行律”创造了保一方平安的成功经验，更为检察机关创新赋予鲜明新特色，提供了新经验。秦淮区人民检察院荣获全国“模范检察院”称号，有着诸多的先进经验和做法，而其“执行律”的创新实践，体现的正是“刚性”的特色和“拚命三郎”精神。这“三个一律”的“刚性”做法，就是将习以为常的“原则上禁止”、“经批准方可”、“ 特殊情况须批准”的做法，“刚性”的成为“一律”。这“三个一律”的“刚性”做法，不是万里长城，可要想真的迈出，必须实行“执行律”。更重要的这仅仅是“三个一律”，党纪政纪和检纪广泛多多，期待对党纪政纪和检纪的“执行律”成为更广泛的新常态，则需要更多的“刚性”特色和“拚命三郎”精神。
期待“执行律”能成为更广泛的新常态，反映了干警们对领导和机关“关心情”的期望。秦淮区人民检察院实行的“青奥三律”，受到干警们“道是无情却有情”的赞誉，正是源于院党组、院领导开展的与干警们的普遍谈心活动，更源于院党组、院领导对干警们的真情关心帮助。就说干警们的子女入托儿所、入学的事，全院干警在“护航青奥”中有5个月取消了“双休日”，对全区112个社区“全覆盖”开展工作，为了让大家全身心投入工作，院明确干警们子女入托儿所、入学的事，只需将想入的托儿所、学校填报到院，实行一律由院帮助办理，先后有12名干警的子女入托、入学如愿以偿，温暖了干警和家庭、子女们的心。“律”与情，和谐共生，有力推进了检察工作的创新发展。
“执行律”，更期待能成为更广泛的新常态！