打造“首选城市”，苏州产改在行动

　　“硅钢本身硬度高、科技含量高，被誉为‘钢铁皇冠上的明珠’，生产中任何一个环节都不能有疏漏。以往生产时多采用二次切边模式，现在我们对各项工艺参数进行优化调整，省了一刀。” 在江苏沙钢集团冷轧厂酸轧车间一号线上，生产工艺技术科工艺班长赵刚正在操作室认真查看电脑监测数据。“以生产宽度为1200毫米的硅钢为例，通过优化切边工艺，进一步节省了原料，大大提高了成材率。”据他估算，该创新预计每年可为集团创效上千万元。

　　令赵刚感到自豪的“省了一刀”，正是苏州产改工作有力有序、有声有色展开的一个缩影。苏州是江苏产改全面试点的5个地区之一。省委常委、苏州市委书记蓝绍敏对产改工作专门作出批示——建设劳动者就业创业首选城市。也就是说，要把苏州打造成“劳动者素质最优、劳动者配置效率最高、劳动者最被关爱最能融入最能成长的城市”。

　　这在苏州市总工会主席温祥华看来，就是要让产业工人在苏州有地位、有成长、有依靠、有尊严。其中，“有地位”落实到产改上，就是强化理想信念教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和“三大法宝”时代精神，引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。

　　金龙联合汽车工业（苏州）有限公司是创元集团产改的重点实施单位之一。疫情期间，苏州金龙生产第二党支部书记、总装二部部长张静动员党员带头复工复产，一周内如期完成首批20台负压医疗救护车驰援武汉的艰巨任务，被苏州市委授予“苏州市优秀共产党员”称号。“党建优势转化为发展优势的效果持续显现。”创元集团工会联合会常务副主席童益进表示，一线优秀党员奋力拼搏的战斗精神，引导一批工匠和技能人员递交入党申请书、向党组织靠拢。今年递交入党申请书的积极分子中，一线员工同比增加16%。

　　作为试点项目单位，沙钢承担的任务是“探索在非公有制企业开展党建工作的方式方法”。产改工作开展以来，沙钢进一步推进党组织、工会干部100%交叉任职，深化党建带工建、工建促党建，党建、工建、产改一体化发展，发挥党员先锋模范作用，工会组织凝聚力不断增强；细化分解产改项目推进及考核指标，纳入沙钢党建绩效管理体系。

　　“党建也是生产力。”沙钢集团党委书记、董事长沈彬介绍，集团综合运用精细化管理、指标化考核、实绩化评价的方法，将党建目标与企业发展目标相结合，把党建工作融入企业生产经营、日常管理和企业文化建设，推动党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，释放出“1＋1>2”的效果。

　　为建设“首选城市”，苏州将用两年时间安排约1.5亿元资金创新打造“金蓝领”培育工程，实施技师研修、新兴产业、品质生活三大培训计划，让产业工人“有成长”。

　　产改以来，苏州市总工会积极构建产业工人职业生涯全周期技能培训体系，放大“互联网+职业技能培训”效应，畅通技能晋级“快车道”，优化“练兵—比武—晋级”一体化晋级通道，完善按技术技能要素参与分配的有关政策。与此同时，苏州面向龙头企业、职技院校和公共实训基地，选拔优秀技能专家、技术能手为领办人，建成107家市级技能大师（名师）工作室，为“名师带徒”提供优质平台。

　　在苏净集团公司车间，一群年轻人正紧张有序忙碌着。他们是来自苏州市电子信息技师学院“青苗班”的学生，苏净集团与该学院合作办学，成立二级学院“苏净学院”，校企双方共同推进高技能人才培养。“重点推进产教融合、校企合作”是苏净集团的项目试点内容，对此苏净学院与苏净集团共同开展新型学徒制培训，通过组织技能大师、骨干教师采取理论授课与实操带徒的双师培训模式和工学交替的培训方式，为苏净员工技能提升提供培训，政府为企业提供培训补贴。

　　“员工在有一份稳定收入的同时，可以免费上大学，实现技师梦想。”盛虹化纤板块人力资源部部长曹志霞表示，为调动员工积极性、体现技能人才的价值，公司出台多方面政策鼓励，涉及住房分配、干部提拔等。在盛虹，一张技能证书可以让员工在公司夫妻房分配时加分，一张人才服务卡可以实现子女入学。“住房分配”“子女入学”这些事项，关乎产业工人在苏州“有依靠”“有尊严”，每一名产业工人都热切关注。

　　今年5月，苏州人才落户新政降低产业工人落户门槛。苏州市总工会加强职工服务中心、工人文化宫等各类服务职工的阵地建设；推动送温暖、金秋助学、创业贷、职工医疗互助等工会特色服务常态化、制度化、规范化；推广“苏工惠”APP，为广大产业工人提供“套餐式”“零距离”服务；优化工会会员大病补助和特殊困难救助机制。此外，苏州完善劳动争议法律援助服务体系，督促企业落实安全生产主体责任，健全基层工会劳动保护组织网络，不断提升产业工人的安全意识、安全技能，牢固构筑产业工人生命健康安全屏障。（洪叶）

来源：新华网    来源：新华日报