建湖县总工会打造“五个品牌”推进全年工会工作

      本网讯  新年伊始，建湖县总工会围绕打造“五个品牌”，全力推进工会各项工作，奋力推动建湖县全面小康建设迈上新台阶作出更大贡献。

一、突出素质提升，全力打造服务经济发展品牌

1 ．深入开展主题教育活动，提升职工思想理论素质。 在全县广泛开展社会主义核心价值观教育活动，引导全县各级工会干部带头学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，牢牢把握工会工作的正确方向。加强职业道德教育，广泛开展“学习道德模范，争当文明职工”活动，教育引导广大职工群众支持改革、理解改革、参与改革，树立正确的世界观、人生观、价值观，打造适应建湖经济社会发展的优秀职工队伍。

2 ．深入开展劳动竞赛活动，加快推进产业转型升级。 按照产业发展规律和经济结构不断优化的需要，紧密结合新常态下企业生产和经营管理，探索新思路、新方法，体现实践性、激励性，不断提高劳动竞赛的吸引力和实效性。突出全县重点建设项目立功竞赛活动，提高重点工程建设的速度和质量，加快建湖融入“长三角一体化”、“沿海开发”和策应“一带一路”战略。突出“六型”班组创建活动，稳步推进非公企业班组建设。围绕全县重点产业项目，细化“六型”班组建设标准，以班组建设促进企业技术革新，现代管理水平的提升。以深入开展公共服务领域劳动竞赛活动，重点在窗口服务业开展争创“工人先锋号”活动，打造一批法律意识强、办事效率高、有一定社会认可度的优秀团队和服务窗口。

3 ．深入开展职工素质提升活动，全力提供人才支撑。 充分发挥工会“大学校”作用,建设好职工学习教育平台，着力培养造就一批知识型、技术型、创新型职工。广泛开展职工技能竞赛，提升职工技能，引导、鼓励、帮助职工学习新知识、掌握新技能、增强新本领。推进网络教育培训，实现线上线下结合，在重点规模企业开展全媒体教育活动，全面提升职工综合素质。开展职工读书、职工志愿者服务、职工体育运动等活动，造就大批有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人，为实施创新驱动发展战略、推动企业转型升级、加快转变经济发展方式提供高技能人才支撑。

二、突出“六有五化”，全力打造模范职工之家品牌

1 ．以“六有五化”活动统揽工会工作。 把“六有五化”规范化建设作为巩固工会组建成果，夯实工会工作基础，促进工会作用发挥的重要着力点，工会工作自觉统一到落实习总书记“两个信赖”的目标要求上来，积极作为，以“六有五化”活动统揽工会各项工作，坚持思想、行动自觉，围绕深化“职工之家”建设，统筹抓好工会各项工作。

2 ．精心打造一批“六有五化”示范点。 继续开展“六有五化突击月”活动，选树50家示范点，通过示范点建设，以点带面，扎实推进“六有五化”三年规划的落实，年内“模范职工之家”在现有基础上递增8%，“合格职工之家”在现有基础上递增15%。以建设“职工信赖”的“职工之家”为目标，不断提高建家质量，推动建家工作健康发展。

3 ．丰富“职工之家”建设内容。 以“职工之家”建设为引领，以会员是否满意为基本标准，开展“模范职工之家”和“优秀工会干部”评选活动，规范“模范职工之家”创建、申报、考核、表彰、复查等制度，提升“职工之家”品牌影响力。坚持依靠会员办工会，深化“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，推进会员评家、会务公开以及会员代表常任制等工作，使“职工之家”不仅服务工会和职工，更要带动工会所在单位业务工作的提升。

三、突出法治建设，全力打造和谐劳动关系品牌 

1 ．积极做好和谐劳动关系创建工作。 进一步密切与县劳动关系三方组织之间的联系与协作，深化和谐劳动关系创建工作，着力抓好职工人数在50人以上建会企业，特别是劳动密集型企业以及工业园区的和谐劳动关系创建指导工作，引导其牢固树立“过程创建、动态评估、持续改进”理念，实现评价内容的渐进式规范、创建机制的渐进式完善、和谐程度的渐进式提升，以法治思维和法治方式强化维权能力，推动和谐劳动关系建设，在全面推进依法治国、创新社会管理中发挥应有作用。

2 ．积极做好工资集体协商“提质增效”工作。 按照相关法律法规，依法规范工资集体协商内容、程序、标准。以规模以上企业为重点督促开展工资集体协商。指导推进行业性、区域性集体协商逐步覆盖中小微企业，加大推进行业工资协商力度，在重点产业、重点园区组织开展行业工资集体协商3个以上。依法健全职代会，深化厂务公开、协商民主、职工董事监事等企业民主管理制度体系建设，落实职工参加集体协商的知情权、参与权、表达权和监督权。推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，实施女职工关爱行动，推进“爱心母婴室”建设。

3 ．积极做好法律援助、监督和劳动争议调解工作。 全面推进劳动法律监督、劳动争议调处、法律援助“三位一体”的法律维权体系和机制建设。进一步加大《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省“一办法七条例”》等劳动法律法规的宣传力度。全面加强职工法律援助中心（站点）建设工作，加强工会法律援助队伍建设，继续开展“劳动关系状况季季清”活动，开展优秀典型维权案例评选活动，不断扩大工会维权影响力。完善工会劳动法律监督网络，提升监督实效。创新工会调解劳动争议模式，充分发挥基层工会劳动争议调解组织的作用，定期开展矛盾纠纷排查，最大限度地把劳动争议化解在基层、消灭在萌芽状态。

四、突出维权服务，全力打造保护帮扶服务品牌

1 ．注重源头参与，不断提高维权工作水平。 坚持把保障和改善民生放在工会工作突出的位置，积极主动参与涉及职工切身利益政策计划的制定、修改和完善，最大限度地从源头上和根本上去维护广大职工群众的权益。加强对职工最关心和最希望解决的民生问题的调查研究工作，当好职工群众的代言人。进一步加大职工信访代理力度，坚持首问首接负责，限时办结，切实帮助职工解决合理诉求。

2 ．注重制度建设，推进帮扶工作常态化。 以完善服务功能和提升服务水平为重点，推进镇（街道）区工会帮扶服务中心规范化建设，以健全帮扶服务网络，拓展服务功能为重点，推动工业园区和规模以上企业工会帮扶服务站（点）建设，把对困难职工的多层次和分级帮扶落到实处。深化实施外来困难农民工子女助学、金秋助学、大病医疗救助、结对帮扶以及重大节日集中送温暖等一系列帮扶品牌工作。健全常态化工会就业服务工作机制，扎实开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“工会就业援助月”等就业援助活动，以城镇失业人员、农民工、困难职工家庭高校毕业生等就业困难群体为重点，努力提升职工的就业能力。

3 ．突出维权职能，做好群众性劳动保护工作。 进一步加强加强劳动保护工作，搞好安全生产，切实维护职工的生命安全和身体健康，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，大力实施职工劳动安全卫生知识普及教育工程。创新开展工会劳动保护网格化管理，积极推进“工会劳动保护监督检查员片区服务站”建设，构筑职工群众生命安全和健康权益的坚固屏障。开展“职业健康关爱行动”，通过推行“1+3”安全监控体系，深入排查治理职业病危害，切实改善工作条件和劳动环境。

五、突出组织建设，全力打造工会干部作风品牌

1 ．继续深化作风建设。 巩固群众路线教育实践活动成果，进一步深化干部队伍作风建设。大兴调查研究之风，坚持工作重心下移，加强分类指导，全面提高组织效能和工作效率。大兴艰苦奋斗之风，牢固树立实践出真知、实践出才干的理念，积极到改革和建设的生动实践中经历风雨、锤炼素质，自觉在“急、难、险、重”的任务中砥砺思想、磨练意志。大兴求真务实之风，密切联系职工群众，增强为职工群众说话办事的责任感和自觉性，多办为职工群众排忧解难的好事实事，多为基层单位解决实际问题，多做打基础、利长远的事情。

2 ．加强工会组织建设。 严格按照法律和章程规定，规范建会程序，紧紧依靠职工群众建立工会组织。着力消除组建死角和空白点，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。切实尊重职工群众主体地位，充分发挥会员群众主体作用，调动职工群众加入工会、参与工会工作的积极性，提高建会质量，扩大工会组织覆盖面，努力实现全市各类法人单位建会率动态保持在85%以上，25人以上法人单位建会率动态保持在90%以上。

3 ．强化基层干部队伍建设。 基层工会工作法治化从工会干部抓起，通过办班培训等多种方式，提高基层工会干部的法制素养。努力使基层工会干部尊重法律权威，把公平正义作为价值追求，增强法制自觉性，主动用法制思维谋划工会工作、用法治方式破解工会工作难题，提升工会工作法治化水平。完善和规范基层工会民主选举制度，配备好合格的工会主席，探索聘用社会化工会工作者，为工会工作提供人才支撑。 （ 通讯员 王清泉 祁爱东）