涟水警方扎实做好年终讨薪纠纷防范处置工作

　　临近年终岁末，涟水警方针对讨薪矛盾纠纷易发、多发特点，立足辖区实际，多措并举妥善化解和查办务工人员讨薪引发的矛盾纠纷及案事件，有力确保社会面治安平稳有序。

　　 一、宣传引导到位 。一方面通过发放宣传单、张贴标语、悬挂横幅、现场交流咨询等方式，向务工人员宣传《劳动法》、《治安管理处罚法》、《信访条例》等法律知识，引导他们通过合法途径维护自身权益。另一方面定期召开企业、建筑工地等用工单位业主、负责人会议，进行有针对性的法制教育，使其充分认识到恶意拖欠农民工工资、工程款以及携款潜逃的后果，应负的法律责任等，并开通业主QQ群，随时提醒督促用工单位负责人自觉规范经营、按时发放工资。目前，已开展宣传教育5场次，发放宣传资料1300余份。

　　 二、现场处置到位 。针对因讨薪极易引发大规模集访或出现“跳楼讨薪”等极端事件，进一步细化完善各项处置突发事件预案，一旦发生案(事)件，由值班局领导亲自带队处警，按照“快速反应、及时取证、全力调查、速办速结”的原则以及处理突发性事件的要求，维持好现场秩序，积极开展救援，引导其依法维权。同时，对起哄闹事、斗殴等涉嫌违法犯罪的人员及时展开抓捕工作，依法处理，特别是对涉嫌欠薪逃匿、组织民工恶意讨薪犯罪的，一追到底，坚决依法查办。

　　 三、联合调解到位 。对摸排出来的欠薪、讨薪信息线索进行备案，将化解责任落实到社区民警身上，督促企业、建筑工地及有关单位按时、足额为务工人员发放应有的工资及福利，切实维护务工人员的合法正当权益。同时，针对劳资纠纷往往涉及劳动、建设等多部门领域，单独调解职能有限，成功率低的问题，积极依靠党委政府支持，主动与劳动、工商、信访等部门信息共享，成立劳资纠纷调解的联动机制，通过发挥各部门的职能优势形成合力，尽快寻找到解决问题的有效途径，切实帮助解决实际困难，有效化解矛盾纠纷。

　　 四、回访服务到位 。针对讨薪纠纷具有反复性的特点,建立健全“一事一回访”制度，对处置的讨薪纠纷及时形成相应法律文书，并根据当事人对调解结果的接受程度，适时做好跟踪式回访与服务，规定由处置民警在调解矛盾纠纷后，定期回访双方当事人，监督调解协议的落实，因情施策，掌握当事人思想动态，防止出现反弹，确保不留后患，避免引发更大的矛盾冲突。(淮安市局）