无锡市司法局三举措扎实做好农民工工资纠纷调处化解工作

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们对我国现代化建设做出了重大贡献。然而，与之不相称的是农民工的合法权益不能得到有效保护，农民工的工资经常被无故拖欠。当前，临近年终岁末，是拖欠农民工工资纠纷的多发时期，亟需我市各级各类人民调解组织和人民调解员引起重视，无锡市司法局根据季节性特点并结合以往矛盾纠纷的发生规律，积极部署我市人民调解组织以村、社区、企业的调解员为触角，以保障弱势群体合法权益为重点，积极防范和化解拖欠农民工工资纠纷，维护社会稳定。

    一是健全矛盾纠纷排查调处机制。 我市共有劳动争议人民调解组织28个，专职人民调解员46个，兼职人民调解员52个，一年来不断加大对农民工劳动社保类矛盾纠纷的排查调处力度，重点对建筑企业、餐饮业、服务业等农民工较多的企业和存在劳动用工管理问题较严重的企业进行排查。 2016年，截止10月，我市共调解拖欠农民工工资纠纷966件，及时予以解决，确保劳动者合法权益。

    二是开展预防排查，强化预警监控。 充分发挥人民调解工作平台的作用，利用常规排查工作和专项排查行动，加大对拖欠农民工工资纠纷的监控。建立重大案件预警制度和突发事件应急预案，坚持重大群体性、突发性事件即时报告制度，确保信息畅通。按照“属地管理、谁主管谁负责”的原则，确保问题解决在当地、化解在萌芽，维护全市社会稳定。

    三是加强部门协调，密切部门配合。 积极主动与综治、劳动、信访、维稳和法院等部门加强沟通协调，建立联席会议机制，实现欠薪维权信息共享、多方联动，做好农民工欠薪预警、预防、预报等工作，年底提前谋划组织启动专项检查行动，研究部署开展拖欠农民工工资专项排查，联合处置农民工欠薪案件，共同维护农民工合法权益。