南京3%以上单位超时加班 一周"双休"成企业招人砝码

　　昨天一则“劳动人民最光荣”的调查吸引了不少网民的注意，“时间不停，加班不止”“看得见的是笑容，看不见的是加班”，根据去年国庆，今年春节和清明的数据看，这个五一，北上广深仍然是加班“重灾”城市，重庆、南京、武汉也不容小觑。现代快报记者从南京市劳动监察支队了解到，去年南京仅市本级，共接待咨询投诉1万多件，有2700件立案，其中关于工时类、带薪休假的维权案件，占到21%。

　　【现象】

　　工作压力超时空，8小时工作制失守？

　　昨天上午，在南京新街口地铁站，现代快报记者碰到了行色匆匆的朱先生，“赶着搭地铁上班。”他无奈地说，他在一家软件公司工作，虽然每月收入有1万多块，但是自己的生活已只剩下工作了，“星期六保证不休息，星期天和放假日，休息不保证”对他来说已成惯例，有时晚上回家后，还要再带一些工作继续干。

　　1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端。然而，记者走访中发现，在实际执行中，国家机关、事业单位对于“一周双休”的执行相对较好，而不少企业职工则很难享受到双休。比如销售、公关、律师等，很难严格按照8小时工作制来进行。一些主要依靠大脑活动产生经济效益的行业，比如媒体、设计、策划等的创意工作者，无时无刻不在工作状态，工作早已突破固定工作时段。

　　【数据】

　　南京至少有3%的单位超时加班

　　“我们去年进行了年度劳动保障书面审查，共检查全市5.85万用工单位涉及195万劳动者，”南京市劳动监察支队有关人士向现代快报记者透露，虽然审查面广量大，时间又很短，但他们还是发现了不少问题，比如，一眼就看出，至少有3%的单位存在超时加班现象，有的单位考勤表上显示员工每天工作10个小时，每周工作6天。

　　在大家休不了假的情况下，又是否每一个加班的人都得到了对等的报酬？答案是否定的。“有的是根本没有加班补偿；有的虽然有，但是以定额标准发，比如加班一天发50元，这个标准低于以最低工资计发的加班费最低标准，都是不合法的。”该人士说。

　　两成劳动投诉和休息休假权有关

　　一个明显变化是，劳动者的权利意识、法律意识已觉醒。现代快报记者从江苏省劳动监察总队了解到，去年全省劳动维权立案2万多件，其中关于工时类、带薪休假的维权案件，超过了10%，而5年前，关于休息休假权的投诉量，占比还不到3%。去年南京仅市本级，共接待咨询投诉1万多件，有2700件立案，其中关于工时类、带薪休假的维权案件，占到21%，今年1-4月份，关于休息休假权的维权案件也占到总量的20%。

　　【变化】

　　一周“双休”成企业招人砝码

　　“我想找个有周末的工作，怎么那么难?”有人无奈地在微信朋友圈吐槽。

　　现代快报记者调查采访发现，求职者越来越关注完善待遇和保障，企业也开始比拼待遇和假期。

　　在安德门劳务市场，今年找工作的农民工兄弟变得“精明”了。不仅问工资，还要问清楚工资的构成和工作时间。为了吸引人，多家职介窗口将“八小时”“双休”等信息标在上面。在南京人才市场，一家医药型企业打出了“带薪年假30天、每月一次聚餐狂欢、每年一次精品国内游、国外游”的旗号。“别的不说，单每年放假一个月，还给发工资，就足够让人心动了。”前来应聘的不少求职者表示，自己就是冲着这个来的。