东台市总铸造“万千百十”工程全面提升职工素质

本网讯   东台市总工会积极开展“万千百十”（即万名职工岗位大练兵、千名能手大比武、培树百名职业技术标兵、选树十名“金牌工人”）职工职业技能竞赛活动，有针对性地开展多种形式的技能竞赛，使不同层次职工的技能水平得到了明显提高，取得了显著成效。

首先是抓好开局，全面布署竞赛工作。东台市总工会以第十一届职工职业技能竞赛为载体，以深化职工素质工程为目的，把各条战线的能工巧匠、技术尖子组织到全行业、多门类、广覆盖的竞赛活动中来。从开赛以来，比赛项目不断推新，职工参与热情持续高涨，竞赛影响日益扩大，现已成为全市工作的一项品牌。一是精心组织，统筹规化。成立以副市长任主任、相关镇区、局领导为成员的职工职业技能竞赛委员会，同时本着有利工作、便于协调的原则，成立了由市总工会、人社局、经信委及有关单位负责同志组成东台市“万千百十”职工职业技能竞赛组委会。组委会在“竞赛委员会”统一领导下，组织各工种比赛的筹划、安排、技术和协助评判工作。全市组织12项工种的技能竞赛，各镇区、局、行业及全市50强企业，根据今年全市“万千百十”职业技能竞赛活动安排，统筹部署和组织实施本镇（街道）、本部门、行业、单位的竞赛工作。同时，与全市竞赛工作相衔接和同步，并积极参与和支持全市竞赛活动。二是广泛征集，合理设项。竞赛的项目设置，参赛门槛、职业资格认定等方面充分考虑了全市产业特点和企业用工需求，认真听取各镇区、局和直属工会的意见建议，并在全市职工群众中进行了广泛征集，确立了在教育、卫生、农业、交通、建设、金融、电力、新材料类、新能源类、电子产业类、装备制造类等10大行业中设置了48个比赛项目，既有面向纺织、机械加工、建筑等传统项目，也有数控技术、新兴电子等高端产业项目，既有引导创业就业的农技工、家政服务项目，也有适合机关事业单位的多媒体教案和计算机应用等项目，使竞赛在工种设置上更为科学、更加合理，在内容上科技含量高、技术性强、通用性广、从业人员多。

其次是整合资源，全面提高职工素质。新形势新任务对职工队伍素质的要求越来越高，当前职工技能结构不合理，高技能人才严重短缺，已经成为阻碍产业升级、制约经济社会持续发展的“瓶颈”。开展“万千百十”职工职业技能竞赛，就是站在全局和长远的高度，着力培养造就一支高素质的劳动大军，为东台经济发展大业提供智力支持和人才保证。一是整合资源，合力推进。技能竞赛专业性强、参与面广，因此，我们依托党政支持，整合社会资源，把比赛的过程，变成了职工技能培训、岗位练兵和技术比武的过程。相关部门合力推进，实现了资源整合，优势互补，强强联手，合作共羸，既提升了竞赛的档次和规模，也扩大了社会影响，提高了职工技能。二是规范运作，激发活力。竞赛在制定比赛规则时充分考虑职工的实际利益，凡是能够与技术等级评定挂钩的项目完全按照《国家职业技能标准》技术考评规范运作，获胜的选手可人社部门申报相应的技术资质，同时获得第一名的选手，经综合考察合格后，同市总工会授予“东台市五一劳动奖章”荣誉称号，竞赛组委会推荐产生“东台市十大金牌工人”，将在市级以上先进模范人物评选活动中优先推荐。对认真参与组织并积极开展技能竞赛的镇（局、区）、直属工会，市总还将采取以奖代补的形式，给予一定的经济补助，在年终工会工作综合考评时给予加分，充分调动了职工和各承办单位的积极性和主动性。

再次是大力宣传，全面营造浓烈氛围。为加强对“万千百十”职工职业技能竞赛的宣传，竞赛组委会将市新闻单位吸纳为成员单位，与竞赛形成策应互动，并在全市营造“重视培训、崇尚技能、尊重人才”的良好氛围。一是明确目标，宣传发动。宣传举办“万千百十”职业技能竞赛的意义，动员全市职工、中专校学生和社会人员等广泛关注和参与竞赛，同时加强对劳模先进人物和高技能人才的宣传，引导公众建立对职业技能的正确认识，促进职工素质水平的提升。各成员单位网站开辟专栏，提供全方位、多角度宣传报道，鼓励广大职工和社会人员广泛关注竞赛并踊跃报名参赛。二是形象宣传，展现风采。对竞赛赛况及时跟踪报道，通过新闻稿件的采写反映比赛的场面和细节，描绘东台职业劳动者风貌。东台工会网将推出“寻找东台技能之星––东台职业技术能手系列专题”，对参加技能竞赛的各工种技术能手进行展示。各分赛组委会从举办的竞赛职业选手中选拔出1-2名典型人物作为技能之星进行采访报道。

东台市“万千百十”职工职业技能竞赛活动，已成为东台市广大职工切磋技艺、钻研技术、展示技能的重要平台。竞赛活动将学、练、赛融为一体，充分激发了广大职工学技术、比技能、创一流的热情，提升了职工职业技能水平，一批素质优良的高技能人才将不断脱颖而出。 （丁卫国   成天全）