南京市总工会着力完善非公企业工会主席工作激励机制
南京市总工会紧抓工会主席这一激发工会组织活力的关键因素，积极探索完善非公企业工会主席考核激励机制，调动非公企业工会主席履职积极性。
一是注重选拔，推动非公企业工会主席直选试点。加强对非公企业工会主席直选工作的组织领导、调查研究、业务指导，明确规定基层工会主席直选遵循的原则、候选人条件、直选方式、选举程序等，实现“民主公推，全员参选”。
二是加强指导，建立领导班子非公企业工会联系点制度。市总工会、市总直属工会领导班子成员每人明确1-2个基层工会作为工作联系点，帮助协调、指导包括非公企业在内的各级基层工会工作中的困难和问题，参加联系点工会的会议、活动，通过走访调研、谈心谈话、问卷调查等形式，了解基层非公企业工会、非公企业职工的建议呼声。
三是科学考评，探索非公企业工会主席考核评价机制。将组织建设、健全机制、活动开展等作为重要考核内容，以“六有”项目为基准制定非公有制企业工会主席考核标准，综合日常考核与年度考核成绩，从工作开展、联系党政、服务职工等方面完善评价体系，形成全方位、多角度、宽领域的考核机制
四是津贴激励，扩大公企业工会主席工作补贴试点范围。制定兼职非公企业工会主席岗位津贴试行办法，满足标准条件非公企业均可逐级申报试点工作，按照会员规模和基层工会履职情况向非公企业兼职工会主席发放一定金额的岗位补贴，并对考核优秀的给予一定精神奖励、物质补助，上级总工会负责岗位津贴的专款审计。
五是免费培训，提升非公企业工会主席职业化水平。定期开展非公企业新任工会主席培训班，实现100%新任工会主席全覆盖。结合短期培训班、经验交流会、现场观摩展等形式，制定多个非公企业工会主席培训模式和方案，培训内容涵盖工会理论、工会职责、工会法律、工资协商、劳资和谐等多方面，方便兼职工会主席根据工作需求和时间灵活选择。
