高邮经济开发区总工会探索实现工会工作者职业化、社会化的有效途径

本网讯   日前，高邮经济开发区总工会向社会公开招聘工会工作者，充实工会工作力量，探索实现工会工作者职业化、社会化的有效途径。在招聘过程中，区总工会通过三个方面对应聘人员进行考核、培训，有力地推进了区工会工作的开展。

一是严把入口关，择优选用。 对选聘的基本条件、方法要求、工资待遇等进行了明确，按照招聘程序通过对应聘人员进行初审、笔试、面试、体检等阶段考察，按照择优录取的原则，把综合素质好的人选引进工会组织中来。

二是加强培训，提高业务能力。 为了提高社会化工会工作者的综合素质和适岗能力，区总工会对录用人员进行了应知应会岗前培训，包括《工会法》、《劳动法》等相关法律法规培训，工会组建、权益维护、生活保障、送温暖工程等重点工作的基本程序培训。有效地提高了社会化工会工作者的责任意识和适岗能力。

三是严格管理，强化考评。 区总工会按照“高标准、严要求、显关爱”的原则切实加强对聘用者的考核管理。年初与聘用者签订聘用合同，年底对聘用者进行年度考核，考核优秀给予相应的表彰和奖励，对考核不合格者进行再教育或解除合同。建立健全了招聘人员的使用、培养、考核、奖惩等配套管理制度，形成“招得进、留得住、管得严、用得活”的良好局面，不断提升基层工会工作水平。 （张国庆 张少华）