泰兴市总工会建立“四大机制”完善维权保障体系

一是建立健全职工利益协调机制。 认真贯彻落实江苏省“一办法七条例”，依法推进集体合同、工资协商制度。通过几年努力，全市独立建会企业推行集体合同、工资协商面达98%，区域性、行业性集体合同和工资专项协议覆盖非公企业达90%以上，职工工资正常增长和支付保障机制基本形成，市总工会被省人社厅和省总工会联合表彰为“推行集体合同、工资协商工作先进单位”。

二是建立健全职工民主管理机制。 全面推进职代会、厂务公开、集体协商、职工董事监事“四位一体”的职工民主管理制度体系，探索企业民主管理常态化、程序化、规范化工作模式。全市100人以上建会企业推行职工民主管理制度面达95%，规模企业建制面达100%。全总《工会工作通讯》、《江苏工人报》等报刊对我市的经验做法进行了专题报道。

三是建立健全劳动争议调处机制。 强化劳动争议调解组织和服务平台建设，在乡镇（街道）、园区建立劳动争议调解服务中心，在规模企业设置职工维权工作站（点），实现了劳调组织对全市职工的全覆盖。畅通“12351”和QQ职工维权热线，完善职工信访接待制度，五年来，各级工会受理调处各类劳资矛盾6144件，调处结案率达93.4%，市总工会被评为“江苏省劳动争议调处工作先进集体”。

四是建立健全劳动保护监督保障机制。 在企业特别是化工企业普遍推行“事故隐患和职业危害监控法”，得到上级工会充分肯定。组织全市职工参与“安康杯”竞赛活动，五年来，先后有8个基层单位荣获国家和省“‘安康杯’竞赛优胜单位”。不断深化“创‘星级安全班组’”竞赛活动，推动企业安全生产关口前移、重心下移，主要做法和经验在全省班组安全建设工作会议上进行了交流。 （ 通讯员   耿国先）