灌南县总工会尝试“约谈制度”破解工会工作难题

            本网讯   灌南县总工会不断探索，努力创新，尝试“约谈企业主制度”，尽力破解工会工作难题。

尝试“邀请式”约谈。 针对出现的问题,主动联系，不断沟通，邀企业主及有关人员到县总工会，到“家”谈“家事”、到“家”议“家规”，来“家”揭“家丑”，发送《约谈通知书》126份，依法责令企业补签职工劳动合同228份、补交工会经费4家33.5万元，邀请式约谈要整理好内容、考虑好时间，不影响企业工作。

尝试“服务式”约谈。 进一步做好县总、乡镇、园区工会干部挂钩联系企业工作，上门服务，到基层约谈。上半年共指导帮助企业组建工会7家、选配工会干部18人、创建职工书屋3家、组织各类文体活动71次。“服务式”约谈要充分调研，了解基层真实情况，对症下药，确保效果。

尝试“联动式”约谈。 联合人社、工商联、司法、安监、卫生、教育等部门人员参加“约谈”，从而实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标。“联动式”约谈要做细致的工作，目标明确，重点突出，为企业分忧，为职工着想，真正发挥联动效应。 （ 通讯员 花红斌）