泰兴市总工会健全“六大体系”构画“十三五”

        一是健全以职代会为基本形式的民主管理监督体系。 未来5年将放大职代会的监督管理功能，将职代会建设与工会组建工作同步，保证新建工会职代会建制率100%，切实履行民主管理民主监督职能，进一步完善民主管理制度，协助党政进一步推进厂务公开，健全完善重大事项的情况通报制度。

        二是健全以平等协商为核心的劳动关系协调体系。 继续以“工资集体协商”为抓手，维护好职工最直接、最关心的收入分配权益，到十三五末，25人以上独立工会工资协商推行率100%、区域、行业工资协商覆盖面100%。

        三是健全以“三个文化”建设为重点的职工教育体系。 推进“职工文化大舞台”出新品、出精品，走基层常态化。以丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。实施以社会主义核心价值观为主要内容的“职工素质提升工程”，深入推进文明班组、文明职工创建活动，加大技能培训、技术比武力度，努力建设高素质的职工队伍。

四是健全以“规范化建设”为目的的基层组织体系。 加强工会自身建设。加大工会组织规范化建设力度,全面推行工会代表常任制、工会干部聘任制，试行企业工会干部选派制，在条件成熟的乡镇逐步建立乡镇总工会。全面推进基层工会组织规范化建设，力争80%的基层工会达到“六有”标准。

        五是健全以“普惠制”为形式的职工帮扶服务体系。 帮扶重点从特困职工向一线职工、农民工、困难职工群体转变。积极畅通职工诉求表达渠道，把职工信访、12351维权网络和工会网站向乡镇（街道）、园区延伸，打造帮扶服务、法律援助“一体化”平台。整合社会优势资源，让更多职工共享工会的阳光关爱。

        六是健全劳动竞赛为平台的职工建功立业激励体系。 今后5年将继续把重点工程劳动竞赛、十大技能比武项目作为全市职工“建功立业十三五”的重要平台，充分发挥劳模先进的示范引领作用，大力推进“大众创业、万众创新”。 （ 通讯员 耿国先）