常州市天宁区总工会五件实事落实职工普惠服务

  本网讯   今年，常州市天宁区总工会从扩大服务对象、拓展服务内容、创新服务方式入手，切实为职工办好事、解难事、做实事，真正把工会建设成为“打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心”的“四心工会”。

一、大力实施“提素普惠”工程。 一是开展岗位建功，为职工搭建广阔平台。广泛开展“六比一创”重点工程立功竞赛活动，大力推动生物医药、纺织服装、批发零售、餐饮等行业（产业）的规模企业开展形式多样的劳动竞赛。围绕服务业主导产业，开展以质量提升、服务创新、诚实守信、品牌创建为主要内容的优质服务竞赛，推动服务经济提质增效。二是开展技术创新，组织动员广大职工广泛开展多种形式的技术创新活动，2015年将建立6个职工科技创新基地，培育30项职工科技创新成果，开展300名职工技能培训，组织10000名职工参与创新创效活动；三是开展技能竞赛，激发职工学技热情。广泛动员和组织全区职工参与职业技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，建立健全职工培训、练兵、比赛、晋级“四位一体”的职工素质提升机制。广泛开展名师带高徒、评选“首席技师”、“首席员工”、“金牌工人”等活动，激励职工争当知识型、技能型、创新型人才，努力建设一支高素质的职工队伍。

二、大力实施“维权普惠”工程。 一是维护职工劳动权利，积极向职工宣传相关法律法规，使广大职工了解掌握劳动就业的权利；继续开展“春季要约”活动，认真帮助和指导职工签订（续订）“一合同三协议”；依照法律规定督促企业为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，努力实现职工社会保障全覆盖。二是维护职工经济权利，大力推行工资协商，重点突出律师行业工会和餐饮行业工会的工资集体协商工作，健全完善行业企业职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制；进一步加强工资协商专业指导队伍建设，深入挖掘和培育典型协商案例。2015年将开展“企业工资集体协商典型案例评选”活动。对基层上报的优秀案例整理归类，汇编成册。三是维护职工民主权利。继续在企事业单位中推行“双会合一”制度、厂务公开制度和职工董事职工监事制度，完善指导与监督机制，发掘与培育典型民主议事成果，切实提升各项民主管理制度的实效性；深入推进“非公企业管理者与职工共进午餐”制度，在巩固今年20家试点企业的基础上，总结典型经验，2015年将在百人以上条件成熟的企业全面铺开。四是维护女职工特殊权益。落实女职工“四期”保护，建立完善女职工健康体检、妇科检查和女职工权益维护专项协议制度；督促企业落实国家和省市有关女职工经期、孕期、产期和哺乳期从事登高、危险作业、有毒有害工种、加班等的限制和规定，切实维护女职工特殊利益。五是为职工提供法律援助。在规范完善全区41家“老娘舅”队伍的基础上扩大到80家，实现规模企业全覆盖；“律师进社区”活动提质增效，畅通职工法律援助绿色通道，对符合条件的对象实现“应援尽援”。

三、大力实施“民生普惠”工程。 主动帮助和指导困难职工家庭申报低保、困难家庭工作，切实帮助他们解决实际困难。全力做好“1+1”阳光互助基金扩面工作，在巩固原有成果的基础上，加大增容扩面工作，2015年计划扩容1000家企业，在量入为出、逐步提高的前提下，增强对职工的帮扶力度。2015年帮扶困难职工150人、扶持创业企业30家、预计帮扶困难职工家庭500户、困难劳模50名、“金秋助学”100名、筹集帮扶资金120万。同时，还将分批分次组织100名优秀职工疗休养、为20000名职工办理普惠服务卡。

四、大力实施“文化普惠”工程。 一是开展文体活动，增强职工身体素质。今年区总联合区相关部门举办4-6场次全区职工体育比赛，开展“放歌天宁”职工歌手大奖赛；二是完善职工书屋，不断充实内容，改善条件，为职工学习交流创造良好的环境，同时提升职工书屋利用率，举办“阅读与梦想”演讲比赛和“我爱美丽天宁”职工摄影展。三是送电影进基层，丰富职工业余生活。组织开展“文化惠民 送电影下基层”活动，通过50场电影进社区、广场、工地等方式，宣传普及法律法规、安全知识、开展爱国主义教育等，为职工群众送上精彩的电影“文化大餐”，不断丰富职工的精神文化生活。

五、大力实施“强基普惠”工程。 继续推进工会工作创新活动。结合街道实际，年初确定实施项目，年中进行跟踪督查，年底举办展示交流，不断扩大工会工作影响力。进一步树立工会干部“危机意识、责任意识、主动作为”的三种意识，全年培训400名工会干部，建设强法制、精业务的干部队伍，进一步提高基层工会全面履职的能力和水平。  （ 通讯员   潘彤）