高邮市总工会五个“着力加强”夯实基层基础见成效

今年以来，高邮市总工会围绕省总“1153”工程，大力实施“强基”工程，以五个“着力加强”强势推进乡镇（园区）、系统直属基层工会组织建设，为提升服务职工实效提供了重要保障。

一是着力加强工会组建。 认真做好全面换届选举工作，圆满召开市工会十六大，筹建了9个乡镇（园区）总工会。深入开展“职工之家创建”活动，下发了《关于开展在新形势下深化职工之家建设活动的意见》，细化基层工会创建模范职工之家考核验收细则，表彰了高邮“活力基层工会”40家，获得扬州“活力基层工会”11家。抓好工会组建改选、建家评家工作，上半年新建基层工会组织235家，发展工会会员7256人；到期改选138家，主席直选213家；553家基层工会召开会员代表大会。

二是着力加强规范建设。 下发《关于深入开展基层工会规范化建设达“八有”标准的实施意见》，要求乡镇（园区）、系统直属基层工会要达到有工会牌子、有工会组织印章、有健全的制度、有主席办公场所、有独立工会银行账户、有正常的活动、有台账资料、有工作成效。在汤庄镇召开“模范职工之家创建”暨“八有”规范化建设观摩推进会，总结经验，强势推进，考核督查，实施以奖代补政策，培植典型100家。通过创建活动，各基层工会办公设施进一步规范、软件资料进一步完善、服务水平进一步提升。

三是着力加强人员配备。 推进落实《高邮市委关于进一步加强乡镇（街道）、园区工会干部队伍建设的实施意见》（[2013]58号）文件精神，确保乡镇（街道）、园区落实1名工会主席（由副科级以上领导兼任）、1名工会专职副主席、1—2名工会干事。如：汤庄镇抓住区划调整契机，配备了总工会主席1人、副主席3人、经审会和女职委主任各1人、干事2人。切实加强工会干部工作业务指导，市总主要领导、分管领导以及各指导组深入基层工会进行面对面辅导，举办乡镇（园区）、系统专职工会干部业务培训班，印发《工会重点工作业务操作手册》，选送工会干部赴扬州市总、省总、全总干校参加培训，不断增强工会干部队伍力量，提升工会干部队伍素质。

四是着力加强经费保障。 按照“节源开流”原则，严格执行中央八项规定、省十项规定、扬州20条实施意见和高邮15条实施办法精神，与地税部门加大合作力度，做好工会经费收缴，做大做强工会经费“总盘”。加大乡镇（园区）、系统工会经费回拨力度；争取省总工会为乡镇（园区）工会专项工作经费补助；市总工会对乡镇（园区）安排相应的配套资金补助。出台《高邮市总工会关于工会补助经费使用与管理的暂行办法》，进一步规范市总工会下拨给乡镇（园区）、系统工会补助经费使用及管理，使有限的工会活动经费真正用于开展工会活动及为职工服务。

五是着力加强活动开展。 按照年初工作项目化的要求，积极推进基层工会开展各类活动。把基层工会开展活动情况作为年终考核的重要内容，特别是结合自身实际创新活动，将作为加分项目，促进基层工会活动创新务实开展。同时，市总工会做好面上的示范引领和指导作用，先后开展了“送文艺进基层”、“劳模座谈会暨《劳模风采》发放仪式”、“慈善救助”“技能比武”、“推行社会主义核心价值观专题讲座”等活动。组织基层工会相互学习参观，激发各基层工会组织开展活动更有动力、有能力、有活力。如经济开发区总工会组织开展了 “七夕相亲会”、“职工大舞台”、“凌波诗词会”等活动，汤庄镇总工会组织开展了“科凌”杯篮球比赛、“松泉”杯书法比赛、“职工道德讲堂”、“进企业、送健康”、“金秋助学”等活动。通过丰富活动的形式和内容，使得基层工会组织服务职工的职能有力发挥，职工对工会组织和干部的信任不断增强。