连云港赣榆区总创新载体 培育典型着力提高职工基素质

本网讯     近年来，连云港市赣榆区总工会立足本区工作实际，创新载体，培育典型，着力提升职工素质，收到明显成效。

一是多渠道选树拔尖人才。 为促进企业职工增强环保意识、提高劳动效率、降低生产成本，各级工会选树一批名副其实的“创新能手”、“创新示范岗”和“创新工作室”。通过各种技能大赛,在各行业中选树首席员工16名。其中赣榆区交通运输局职工刘二伟，在日前举行的第六届全国交通运输行业“厦工杯”筑路机械操作工技能竞赛中获得挖掘机组个人第一名，这也是他自2009年参加全国这一赛事获得第一名后，连续三次夺冠。对这些典型，区总及时给予总结和推广，还表彰了一批重点工程先进集体和个人，打造一批职工技能大赛鲜明品牌。

二是发挥“首席员工”“劳模工作室”的辐射带动作用 。请“首席员工”、“劳动模范”进课堂、上现场、到岗位，讲理论、传技能等，实行“名师带高徒”。连云港市劳动模范、赣榆区人民医院大外科主任张先亮，带领他的团队，利用“劳模工作室”这个平台，互帮互学、善于钻研、勇于创新，大胆采用新技术，填补了本市外科临床医疗空白，深受患者和社会的赞誉。大外科连续3年被区总工会评为“劳模红旗班组”。张先亮先后被聘为连云港市医学会普外科专业委员会委员、中华医学会会员、江苏省专家库成员。劳模工作室的工作也影响全院医护人员。目前，区医院在医疗、服务、教学、科研等方面都成为全区人民心目中的龙头医院和自己的医院。

三是实施 “蓝领成才计划” 。 与区委组织部等紧密配合，通过培育党员蓝领示范基地、企业示范岗位等，开展“蓝领读书”、“蓝领发明”、“蓝领建议”、“蓝领技术比武”等活动，实施三年多来，共收集到职工关于企业发展、节能减排、内部管理等合理化建议1120条；区级以上收到职工“小发明”、“小创造”等960多件，其中有近百件得到上级有关单位的受理和推广。连云港富安紫菜机械公司王岱绪，原来是一名普通职工，但他勤于思考，善于钻研，大胆创新和尝试，仅几年时间就成了企业的技术骨干和企业的高管。他带领他的技术团队，利用短短几年间，攻克了多项技术难关，有9项发明获得国家专利，并击溃了日、韩同行业巨头，成为紫菜机械制造行业的“佼佼者”。 （伏在江）