盐城市保安总公司“四制”工作法 工资集体协商求实效

      本网讯 近年来，盐城市保安总公司工会在工资集体协商中，注重协商质量，做到坚持“四制”工作法，有效地保证了工资集体协商依法规范程序，协商提质增效，取得了劳方满意，工方称心的效果。其主要做法： 一是坚持实行劳资双方协商制工作法。 公司每年一次的工资集体协商，工会坚持要约，行政主动应约，双方坚持以会议的形式和规范程序进行协商，形成工资集体协商协议书，双方签字生效，结果公布上墙，方便职工知晓。 二是坚持实行首席代表责任制工作法。 工资协商前，明确劳资双方首席协商代表的责任。首先必须深入部（室）、中心一线职工中调查研究、摸清情况、准备会议素材；其次做好双方代表构成的排队摸底，经职工推荐、选举产生、统一培训；再次做好会议准备，按照会议召开的规范程序，双方统一准备、统一材料、统一地点、统一时间，确保协商会议准时召开； 三是坚持实行偏要集体协商质量制工作法。 公司工会始终坚持集体协商质量第一的原则，建立劳资双方集体协商坚持质量第一责任制，明确双方任务要求，完善集体协商质量制度，与劳资双方责任制挂钩，对在集体协商中职工测评不满意的，找出原因、查清问题、落实整改。 四是坚持实行定期巡视月审制工作法。 每年集体协商会议达成的成果，双方签字生效，交职工代表大会审查通过，对协议条款和落实情况，组织职工代表定期巡视，职工巡视中发现的反映强烈的工资增长问题工作定期会办、及时发现、协商解决，维护了职工的合法利益，得到了职工的普遍认同。 （李国保潘永昌 曾山）