南通市崇川区总工会强化“五大工程”谋划2016年工作思路

      本网讯   2016年，南通市崇川区总工会结合当前工会工作和职工队伍实际，以抓重点、抓短板、抓基础、抓落实为工作基调，着力强化“五大工程”，认真谋划好2016年工作思路。

强化“组织建设强基”工程。 扎实推进楼宇工会组建全覆盖，启动“信息、人文、政策、公共服务、党建等资源要素向楼宇集聚即“五进楼宇”活动，召开楼宇工会建设经验交流会，推动建设“一楼宇一品牌”；依据上级工会相关部署，在相关街道开展“选聘一线职工兼任街道工会副主席”试点工作；建立以职工满意度为导向的工作评价机制，强化区总机关干部直接联系服务职工“123”工作制度；按照“立足南通，定位全省，放眼全国”的培训思路，突出理论武装、党性教育、法治教育和履职能力等各类主体班次培训，完成2016年底我区专兼职工会干部全部轮训一遍的目标。

      强化“劳动竞赛聚力”工程。 围绕全区“十三五”规划的目标任务，紧扣创新发展、绿色发展、开放发展的理念，不断深化重点工程劳动竞赛、节能减排达标竞赛、企业创新升级竞赛，培育更多“工匠”；继续拓展劳模创新工作室集群化的广度和深度，探索建立跨区域、跨企业、跨行业的劳模创新工作室联盟、职工技术创新工作园；创新开展劳模先进事迹报告团巡回宣讲、劳模精神“四走进”等系列活动，探索劳模疗休养“私人订制”新模式。

      强化“文化素质提升”工程。 开展农民工文化建设，携手组织第六届职工文体节，注重发挥职工艺术团的功能，着力扩大职工文化在非公中小企业的覆盖面和影响力。讲好职工故事，依托道德讲坛，开展“身边人讲身边事”，“职工故事会“系列微宣讲活动，让社会主席核心价值观内涵“形象不抽象”，力求多角度、立体化展示我区优秀职工风采。寻找“最美一线职工”，联合有关部门开展“寻找最美一线职工”活动，用一线职工的先进事迹传递“劳动最美丽”的理念。

      强化“民主管理和谐”工程。 推行职代会规范化竞赛活动进楼宇，成立楼宇职工代表巡视团，开展职工代表进楼宇主题活动；将2016年确定为行业工资集体协商工作重点“推动年”，着力推动楼宇、行业和50人以上建会企业工资集体协商工作提质增效，让广大职工在共建共享发展中有更多获得感；成立工会律师援助团，壮大法律援助队伍，推进区级工会法律援助一体化平台建设，将信访、监督、调解、援助等各种维权资源和手段有机衔接，为职工提供一站式服务。

强化“帮扶援助暖心”工程。 整合工会职工热线、维权QQ群、微信微博等网上资源建立“互联网+”智慧服务平台，与现有的实体化服务平台有机衔接，打造线上线下服务职工的新格局；继续抓好工会劳动保护监督检查员片区服务站建设，推动建设职工“安康驿站”；优化“江海行”帮扶体系，提高帮扶工作的精准化、精细化水平，不断延展一线职工带薪疗休养活动品牌，切实让职工群众受益。 (袁涌东 通讯员 顾伟)