建筑工人专业化转型亟待提速

　　跟着城市化过程的推动，我国建筑工人队伍的范围也在逐年扩大。然而，建筑工人流动性强、专业性不强的局势长期存在。为此，有关部分持续出台相干文件，把提升建筑工人专业化技能水平提上了日程。从久远来看，培养古代产业工人队伍，将为建筑业的发展供给更为坚实的基础和保障

　　近日，住房和城乡建设部印发《建筑业发展“十三五”规划》，为未来多少年建筑业发展刻画了蓝图。此外，国务院办公厅近日也印发了《对于促进建筑业连续健康发展的意见》，成为建筑业改革发展的重要顶层设计。从两份主要文件中能够看出，我国建筑业面临重要变更。其中，一个相称重要的方面就是我国将重点培育现代产业工人队伍。

　　《看法》提出，改革建筑用工制度。推动建筑业劳务企业转型，鼎力发展木工、电工、砌筑、钢筋制造等以作业为主的专业企业。以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。激励现有专业企业进一步做专做精，加强竞争力，推动构成一批以作业为主的建筑业专业企业。促进建筑业农民工向技术工人转型，着力稳固和扩展建筑业农民工就业创业。树立全国建筑工人管理服务信息平台，开展建筑工人实名制管理，记载建筑工人的身份信息、培训情形、职业技能、从业记载等信息，逐渐实现全笼罩。

　　《计划》也提出，将发展建筑工业工人步队。推动工人组织化和专业化，改革建筑用工制度，勉励建筑业企业培育和接收必定数目自有技术工人，改革建筑劳务用工组织情势，鼓励现有专业企业做专做精，造成专业齐全、分工公道、成龙配套的新型建筑行业组织构造。

　　《规划》还提出，健全技能培训和鉴定体制。建破政府领导、企业主导、社会参加的建筑工人岗前培训、岗位技能培训制度，研讨优惠政策，支撑企业和培训机构开展工人岗前培训，施展企业在工人培训中的主导作用，踊跃开展工人岗位技能培训，提倡工匠精力，发展一批建筑工人技能鉴定机构，试点开展建筑工人技能评价工作。

　　“5000多万农民工是建筑业生存和发展的基石，修建业的改造发展必需要惠及他们。只有先解决农夫工的归属问题，下降其流动性，才干保障工人的正当权利，能力有效地发展技能培训和技能鉴定，晋升工人技巧程度，这是进步工人素质的基础前提。”住房跟城乡建设部副部长易军表现，要鼎力发展以功课为主的专业企业，使其成为工人的重要载体，实现修筑工人的公司化管理。在此基本上，推进实名制治理，落实劳动合同轨制，标准工资支付，开展技能培训和鉴定，增进建造业农夫工向技巧工人转型。

　　只有农民工的技术水平提升了，建筑业的出产效力才能提升，建筑业才可能博得持续稳定的发展。“对现行建筑劳务企业履行专业化转型，已经势在必行。”江苏省建筑市场管理协会会长汪士和说，《关于促进建筑业持续健康发展的意见》从“建筑师队伍”“建筑业高等管理人才”“建筑业专业人才”“技强人才”和“建筑工人”等5个层面提出了要乞降领导意见，特殊是流露出重要信息，要鼓励“宣布各个技能等级和工人的人工本钱信息”，象征着建筑工人的工资不能不分技能高下“一刀切”发放。汪士和倡议，要大力弘扬工匠精神，就必须把工资调配向要害技能岗位倾斜。干好干坏一个样，培养不出高素质建筑工人。

　　长期以来，建筑业吸纳了大批农民工就业。然而，农民工队伍流动性强，专业性不强，从事的工种有时也不固定，导致他们的技能水平在总体上也不高。从两份文件中看，将来国度将加大对这支队伍的管理和造就力度，不仅从组织机构上通过发展专业企业让他们所从事的工种固定下来，还将加大对他们的培训力度，以及形成技能评估系统，推动他们技术才能的提升。同时，还将加大对他们的各项保障力度。信任建筑业通过培育现代产业工人队伍，改革建筑用工制度，发展建筑产业工人队伍，以及健全技能培训和鉴定，完美权益保障机制，我国建筑工人队伍将日益发展强大，这支队伍也将为建筑业的发展奠定更加良好的基础。（经济日报记者 亢 舒）