建湖县审计局着力推动提升审计专业化水平

　　今年以来，建湖县审计局大力弘扬“创一流、争第一、塑唯一”的建湖审计精神，以连续四轮“全国审计机关先进集体”、“全国文明单位”、“全省人民满意的公务员集体”荣誉为自豪，积极引导审计人员，以更加昂扬的精神状态，聚焦业务提高素能，努力推动提升专业化水平。
　　完善《建湖县审计局目标任务绩效考核办法》，强化考核办法对业务能力和专业水平的引领。在办法中进一步明确审计业务规范和质量标准，将对专业素能的要求细化到各个具体的环节中进行考核，同时调高相应素能分值，发挥考核指挥棒的导向作用。在此基础上，将有关考核档案资料融入一年一度的“最佳廉洁审计组长、公正执法主审、服务经济卫士、文明创建标兵、微机应用能手”和“优秀审计项目、审计报告、审计信息、审计科研、审计档案”的“五佳五优”创评活动中，将年终考核和平时考核有机结合。
　　组织职称考试，提高审计人员专业技术水平。积极组织干部参加审计师、高级审计师等相关专业中级以上职称考试，通过考试的，报销报名费、书费等考试费用。截至目前，全局现有在编30人中，获得中级以上技术职称的达18人，占60%，其中高级审计师8人，占26.7%。
　　加强继续教育，提高审计人员学历层次。认真开展在职干部的继续教育工作，积极鼓励、大力支持干部职工通过各种形式的学习，提高知识水平和学历档次。去年和今年共有4位年轻同志参加了研究生学历或硕士学位的后续教育。
　　建立学习培训长效机制。坚持每周六集体学习、每月20日集中学习、每年冬（春）训期间集训学习和平时自学、考学，定期举办“青年审计论坛”等制度，在积极创塑学习型机关的过程中，将审计业务学习和专业技能培训作为重要内容，通过业务骨干宣讲、个人自学、科室讨论、民主座谈、经验交流、专题培训、邀请专家、学者来局开展讲座等各种方式努力增强培训效果，今年“五四”青年节前夕，全局15名青年同志通过青年审计论坛，展示自己对审计工作的思考，积极促进了审研融合。注重把审计实践作为培养业务骨干和审计人才的第一跑道，进一步强化动态组合审计组工作，促进年轻同志勇挑重担。今年有两位年轻同志首次担任项目主审，在实际工作中压担子培养锻炼。
　　建立健全激励机制。对获得记功奖励、荣誉称号的人员，取得署、省厅和市局审计专业领军人才或审计业务骨干人才资格的人员以及业绩特别突出、连续三年年度考核优秀的人员在职务晋升等方面予以政策倾斜。（张中芝）