南通市政府推动全市深入开展建功“十三五”建设新南通劳动竞赛
本网讯 近日，南通市政府转发了市总工会、人社局、发改委、经信委、科技局、财政局、环保局、国资委、安监局、工商联等十家单位联合下发的《关于在全市深入开展建功“十三五”建设新南通劳动竞赛的意见》，要求各地各单位全面落实“四个全面”战略布局，自觉践行新发展理念，围绕“十三五”发展目标，主动适应经济发展新常态，以供给侧结构性改革为契机，以服务项目建设，助推转型发展为主线，以劳模精神、工匠精神为引领，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，为开创“十三五”发展新局面、加快建设“强富美高”新南通作出新贡献。
根据该《意见》，南通将围绕全市职工服务重大项目建设意识明显增强、全市职工投身“大众创业、万众创新”氛围快速形成、全市职工技能提升渠道不断拓宽畅通、全市职工劳动保护工作普遍加强、企业劳动关系持续稳定和谐这五项总体目标开展建功“十三五”建设新南通劳动竞赛。
建功“十三五”建设新南通劳动竞赛的重点任务落实在以下五个方面：
一是组织实施“服务项目建设行动”。组织开展重大产业项目建设劳动竞赛和重大交通基础设施建设劳动竞赛，围绕本地重点项目建设开展竞赛活动，服务本地重大产业项目、重大民生工程的推进，在先进制造业、现代服务业、民生环保及社会事业等领域，开展以创建“工人先锋号”、“产品创精、效益创高、管理创新、人才创强、服务创优”等为主要内容的劳动竞赛，积极探索竞赛的新方法、新途径、新经验，推动项目早日建成，早日发挥效益。
二是组织实施“推动创新创业行动”。（1）实施职工岗位创新工程，推动职工合理化建议、技术革新、技术交流、发明创造和“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等活动不断向深度和广度发展。举办职工创新创业周、职工创新讲坛，评选职工技术创新成果奖。（2）开展非公企业劳动竞赛，围绕企业生产、经营和管理中的重点、难点和瓶颈问题，组织开展“六个一”活动（参加一次技能培训、开展一次技术练兵、提出一项合理化建议、参与一项技术攻关、学习推广一项先进操作法、践行一项节能减排措施”）。（3）开展群众性节能减排劳动竞赛，促进重点企业、重点行业完成节能减排目标任务，组织职工参与节能减排管理和监督。
三是组织实施“铸造南通工匠行动”。（1）大力开展职工技能培训，建设一批职工培训基地，采取集中办班和送教上门的方式，大规模开展职业技能培训和免费培训；依托劳模创新工作室、技能大师工作室，组织开展培训、研修、攻关等活动；突出抓好青年职工、农民工、劳务派遣工职业技能培训。（2）组织职业技能大赛，促进完善培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工职业技能发展机制；鼓励行业、企业组织开展区域性、行业性和企业内部职工技能竞赛，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、技能成才的浓厚氛围。（3）选树南通工匠，重点聚焦先进制造业、现代服务业和新兴产业，重点关注非公企业、基层一线、操作岗位职工群体，推动县（市）区、产业（行业）、企业普遍开展工匠选树、名师带徒、技能人才师徒结树活动；发挥高技能人才、技能大师传帮带作用，积极开展带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广活动，形成梯次合理、素质优良、新老衔接适应经济转型升级要求的技能人才队伍。
四是组织实施“强化劳动保护行动”。（1）深入开展“安康杯”竞赛活动，推动竞赛活动向非公企业比较集中的开发区（园区）、乡镇（街道）和村（社区）拓展，把农民工等外来务工群体和旅游等特殊行业纳入竞赛范围。开展安全教育和技能培训活动，组织职工参加“互联网+全省百万职工劳动安全卫生知识普及教育”活动，积极参与“安全生产月”、“职业防治宣传周”等活动。（2）强化劳动保护基层基础工作，推动基层中小微企业工会劳动保护工作网格化管理、全覆盖服务；深入推进工会劳动保护监督检查员片区服务站建设，充分发挥服务站监督检查、专家问诊、职业健康、宣传教育功能；指导基层工会贯彻落实《企事业工会劳动保护工作规范》，推进中小微企业工会劳动保护规范化建设。（3）关注特殊群体劳动保护，积极推动夏季安康“三送”活动向纵深发展，走访慰问高温作业一线农民工，督促企业切实改善职工劳动条件和工作环境；组织开展职工劳动保护主观隐患排查，积极参与企业安全生产客观隐患排查，加大“1+3”安全监控工作体系推行力度；创新开展“职业健康关爱行动”，推动相关行业企业开展职业健康知识普及、职业危害排查治理、职业健康检查等活动。
五是组织实施“稳定劳动关系行动”。（1）全力参与供给侧改革，教育引导职工理解和支持企业创新改革，为企业稳定健康发展献计出力；鼓励企业通过建立集体协商制度，形成企业和职工利益共享机制。（2）维护企业和谐稳定，进一步健全劳动关系预警预防、矛盾纠纷排查和突发性群体性事件应急调处机制；积极发挥劳动关系三方机制作用，加强对职工的法律援助，及时把劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态，实现劳动关系的动态平衡。（3）突出抓好精准帮扶，加快构建精准帮扶服务职工工作体系，推进“会、站、家”一体化建设，实施推动就业创业解困脱困一批、推动纳入社会保险制度覆盖一批、推动纳入大病保险和医疗互助保险保障一批、社会救助兜底一批等“四个一批”措施，不断加大困难职工解困脱困帮扶和保障力度，为推进供给侧结构性改革创造和谐稳定社会环境。
为加强建功“十三五”建设新南通劳动竞赛的组织领导，南通市政府专门成立了市劳动竞赛委员会，并要求各县（市）区政府也建立相应的组织机构。此外，各部门之间合力推进，市人社局将职工职业技能竞赛和职工职业技能实训基地纳入政府高技能人才工程；市财政局在职工劳动竞赛、职业技能培训和劳模创新工作室建设等方面给予资金支持；市发改委、市经信委、市科技局、市环保局、市国资委、市安监局、市工商联结合各自职能，在职工参与劳动竞赛和科技创新等方面给予更多支持。通过各方面共同努力，着力构建党委领导、政府主导、部门配合、工会运作、职工参与的劳动竞赛工作格局。
为激励建功“十三五”建设新南通劳动竞赛中涌现出的先进，南通将对重点项目建设劳动竞赛中作出突出贡献的先进单位和先进个人，经推荐和综合考察后分别授予市五一劳动奖状、奖章和工人先锋号等荣誉称号；对全市职工“十大科技创新成果”第一完成人、全市十大行业（工种）职业技能竞赛中第一名选手和评选为“南通工匠”的职工，经综合考察后，授予市五一劳动奖章，并给予一定物质奖励；对全市十大行业（工种）职业技能竞赛中的优秀选手分别授予市技术能手和市五一创新能手称号，并按规定晋升相应职业资格。同时，将组织劳动竞赛中涌现的先进典型参加疗休养和有关培训；鼓励企事业单位设立劳动竞赛奖励资金，对在供给侧结构性改革中积极参与“五小”活动成绩显著以及获得发明专利的一线职工给予重奖；坚持职工创新成果与职工晋级挂钩，建立职工创新成果按要素参与分配的制度，鼓励各类企业通过股权、期权、分红等方式调动职工创新积极性。 （赵周恒 通讯员 张煜辉）
