镇江市文广新局开展综合分析研判推进干部队伍建设

　　8月中旬以来，镇江市文广新局在市直文化系统开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，对26个机关处室、单位和78名干部进行综合分析研判。研判工作中，该局引入第三方研判机制，成立了2个综合分析研判小组，在1个半月时间内通过谈话了解、民主测评、民意调查、专项调查等方式，对各处室、单位领导班子的人员结构、运行状况、工作绩效、作风建设以及处室成员、科级干部的政治素质、个性特征、履职能力、工作实绩等采取全方位、多维度、体系化的方法进行客观全面的考察和综合研判。在此基础上开展星级评定，建立了优秀干部库和人才资源库，提出了班子建设、干部适岗、培养和使用的建议，进一步加强了文化干部队伍建设。

　　据了解，7月份，镇江市即成为全省首个实施综合分析研判体系化创新项目的城市，镇江市文广新局被镇江市委确定为8家试点单位之一。实施综合分析研判体系化创新项目是贯彻落实全国、省、市组工会议精神以及新修订的《干部任用条例》，建设高素质干部队伍的重要举措，也是深化干部人事制度改革，增强干部工作透明度、公信度的重要手段。

（镇江市文广新局）