省机冶石化系统部署推进创建幸福企业 努力打造职工群众的幸福工程（附图）
本网讯 12月8至9日，省机冶石化工会在南京召开“金陵石化杯”系统企业工会“推开幸福之门”演讲比赛决赛暨创建幸福企业活动推进会。会议部署在全系统深入推进创建幸福企业活动，不断提升和谐劳动关系建设水平。省总工会副主席张海涛出席会议并讲话。
据介绍，省机冶石化工会决定在全系统企业中开展创建幸福企业活动，力争通过3－5年的努力，实现系统重点联系企业确认率超过70%的目标。即将过去的2015年，他们以“共促发展、共创幸福”为主题，组织开展了“幸福企业大家谈”、“幸福瞬间”图片征集、“推开幸福之门”征文及演讲比赛等系列活动。系统各企业工会高度重视、主动作为，精心组织、广泛发动，职工积极参与，系列活动取得了预期效果。共收到摄影作品600多幅、征文150多篇，53名选手参加了演讲比赛预赛。省机冶石化工会组织专家对“幸福瞬间”摄影作品、“推开幸福之门”征文及演讲进行了评比，还将优秀作品汇编成册，通过加强宣传，进一步扩大影响。
8日下午，省机冶石化系统企业31名选手参加了“推开幸福之门”演讲比赛决赛，产生前10名。在9日上午的推进会上，5位获奖选手从不同角度诠释了他们眼中的幸福。徐州港务集团、徐工集团和中国石油天然气管道第二工程公司工会介绍了开展创建幸福企业活动的体会和经验，使大家对创建幸福企业活动有了生动直观的感受。
会议提出，新形势下开展创建幸福企业活动，要围绕省总工会“1153”工作思路，围绕企业发展大局，围绕《劳动关系和谐企业评价细则》11个方面，开展自评和互评，切实保障职工合法权益，共建幸福企业，共享发展成果，重点做好以下“四个结合”：一是把开展创建幸福企业活动与更加深入推进职工素质提升活动结合起来，参与企业要把全面提升劳动者综合素质作为长期任务，依法提取、使用职工教育培训经费，开展岗位练兵、技能比武、发明创造、技术攻关、技术协作和合理化建议等群众性经济技术活动，设计提供各类人员成长成才通道，激发敬业爱岗，鼓励岗位成才。二是把开展创建幸福企业活动与更加深入推进劳动竞赛活动结合起来，通过组织开展富有针对性和实效性的劳动竞赛和技术创新活动，为广大职工搭建施展才华的广阔舞台，造就更多的劳动模范、首席员工、技术能手、蓝领精英，使劳动竞赛在增加职工收入、提升职工技能、增强企业核心竞争力方面充分发挥作用。三是把开展创建幸福企业活动与更加深入推进服务职工活动结合起来，深入研究经济发展新常态下职工权益实现方面存在的突出问题，主动依法科学维权，加强对化解产能过剩、企业兼并重组过程中职工安置问题的关注和研究，积极开展职工转岗、适岗技能培训，维护职工劳动就业权益。 四是把开展创建幸福企业活动与更加深入推进“双争”活动结合起来，围绕增强基层活力，以职工群众满意不满意为评判标准，全面加强和改进基层工作，进一步激发工会组织活力，借助新媒体新手段，采取职工群众乐于接受的方式方法，服务联系职工，打造职工群众信赖的“职工之家”，成为职工群众信赖的“娘家人”。
会上，省机冶石化工会下发《关于在全省机冶石化系统企业中开展创建幸福企业活动的实施意见》，为系统各企业开展创建幸福企业活动提供了一套评价机制，该机制坚持定性评价与定量评价相结合，以《劳动关系和谐企业评价规范》省级标准为重要基础，以职工群众的幸福感和满意度为评判依据，通过有效促进劳动用工更加规范、职工工资合理增长、劳动条件不断改善、安全健康切实保障、社会保险全面覆盖、人文关怀日益加强，切实保障职工合法权益，实现企业可持续发展。 （吴亚东）
